Práce se zabývá identifikací cest, které mají vedoucí pracovníci k dispozici k vytvoření přívětivého pracovního prostředí, jež vede ke zvýšení spokojenosti zaměstnanců a odstraňuje překážky k prožívání štěstí v práci. Na základě provedené literární rešerše a polostrukturovaných rozhovorů s manažery, personalisty a Happiness manažery jsou zde prezentovány konkrétní nástroje a procesy, které je možné implementovat do pracovního procesu tak, aby bylo vytvořeno přátelské pracovní prostředí podporující spokojenost a prospívání zaměstnanců.This bachelor's thesis deals with identifying possibilities that managers have when aiming to create a pleasant work environment that leads to an increase in employees´ satisfaction and eliminates obstacles in feeling happiness at work. Specific tools and processes that help create a hospitable workspace were identified through literature review and half-structured interviews with managers, Human Resources Officers and Happiness Managers. These strategies can be implemented in the work process in order to create a friendly workplace that promotes job satisfaction and enables employees to thrive.