Počet záznamů: 1  

Kompetence personalisty ve státní organizaci

  1. Údaje o názvuKompetence personalisty ve státní organizaci [rukopis] / Eleni Svobodová
    Další variantní názvyKompetence personalisty ve státní organizaci
    Osobní jméno Svobodová, Eleni, (autor diplomové práce nebo disertace)
    Překl.názCompetencies of the human resources officer in the state organization
    Vyd.údaje2020
    Fyz.popis93 s. (132 145 znaků)
    PoznámkaOponent Eva Šimečková
    Ved. práce Hana Bartoňková
    Dal.odpovědnost Šimečková, Eva (oponent)
    Bartoňková, Hana, 1975- (vedoucí diplomové práce nebo disertace)
    Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti)
    Klíč.slova Kompetence * kompetenční model * personální řízení * personální útvar * personální činnosti * státní organizace * Competence * competency model * HR officers management * HR officers department * HR officers activities * state organization
    Forma, žánr diplomové práce master's theses
    MDT (043)378.2
    Země vyd.Česko
    Jazyk dok.čeština
    Druh dok.PUBLIKAČNÍ ČINNOST
    TitulMgr.
    Studijní programNavazující
    Studijní programPedagogika
    Studijní oborAndragogika
    kniha

    kniha

    Kvalifikační práceStaženoVelikostdatum zpřístupnění
    00257345-510809077.pdf261.9 MB27.03.2020
    PosudekTyp posudku
    00257345-ved-693722342.pdfPosudek vedoucího
    00257345-opon-133169852.docxPosudek oponenta
    Průběh obhajobydatum zadánídatum odevzdánídatum obhajobypřidělená hodnocenítyp hodnocení
    00257345-prubeh-620078773.docx25.04.201927.03.202024.06.20201Hodnocení známkou

    Cílem magisterské práce je na základě identifikace a analýzy kompetencí personalisty ve státní organizaci sestavit kompetenční model zahrnující klíčové kompetence personalisty ve státní organizaci. Teoretická část popisuje jednotlivé pojmy, jimiž jsou kompetence, kompetenční model, personalista, personální práce, organizace a státní organizace. V souladu s cílem práce je nejrozsáhlejší kapitola věnovaná kompetencím. Pomocí metody analýzy interních dokumentů, internetových zdrojů a odborné literatury bude hledána odpověď na výzkumnou otázku: Jaké klíčové kompetence jsou nezbytné pro zastávání pracovní pozice personalista ve státní organizaci?The aim of this master's thesis is to create a competency model containing key competencies of HR officer in a state organization based on the identification and analysis of HR officer's competencies in a state organization. The theoretical part describes individual terms, which are competencies, competency model, HR Officer, HR officer's work, organization and state organization. In accordance with the aim of the thesis is the most comprehensive chapter devoted to competences. Using the method of analysis of internal documents, internet resources and literature, will be looked for the answer to the research question: What key competencies are necessary to hold a position of HR officer in the state organization?

Počet záznamů: 1  

  Tyto stránky využívají soubory cookies, které usnadňují jejich prohlížení. Další informace o tom jak používáme cookies.