Počet záznamů: 1
Etnografie headhuntingu
Údaje o názvu Etnografie headhuntingu [rukopis] / Veronika Sudíková Další variantní názvy Etnografie headhuntingu: Lovení talentů v českém prostředí Osobní jméno Sudíková, Veronika (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Headhunting Ethnography: Talent Hunting in Czech Republic Vyd.údaje 2018 Fyz.popis 111 + CD ROM Poznámka Ved. práce Jaroslav Šotola Oponent Vít Dočekal Dal.odpovědnost Šotola, Jaroslav (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Dočekal, Vít (oponent) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova Headhunting * recruitment * nábor * exekutivní vyhledávání * kvalitativní výzkum * etnografie * Headhunting * recruitment * executive search * qualitative research * ethnography Forma, žánr diplomové práce master's theses MDT (043)378.2 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Mgr. Studijní program Navazující Studijní program Pedagogika Studijní obor Andragogika kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00223893-803837333.pdf 33 1.2 MB 26.11.2018 Posudek Typ posudku 00223893-ved-880952005.doc Posudek vedoucího 00223893-opon-412257756.doc Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00223893-prubeh-520825694.docx 15.05.2017 26.11.2018 11.01.2019 1 Hodnocení známkou
Tato diplomová práce se zabývá analýzou současné praxe náboru specializovaných a manažerských pozic. Analyzuje průběh náborového procesu optikou headhunterů a upozorňuje na proměnu praxe v závislosti na současnou společenskou situaci. První část práce se věnuje teoretickému ukotvení headhuntingu v andragogice a zvolené metodologii práce. Praktická část práce se zabývá rozborem terénního šetření. Ke zpracování tématu byl zvolen etnografický výzkumný design. Výzkum byl veden pomocí zúčastněného pozorování, polostrukturovaných rozhovorů a analýzy dokumentů.This thesis deals with the analysis of current practices in the recruitment of specialized and managerial positions. It analyses the recruitment process with the headhunters point of view and refers to the change of practice according to the present social situation. The first theoretical part of this thesis deals with the relationship between andragogy and headhunting and the chosen research methodology. The empirical part of the thesis is focused on analysing the field work. The ethnographic research was chosen for this topic. The research was conducted through the attended observations, semi-structured interviews and document analysis.
Počet záznamů: 1