Cieľom bakalárskej práce je priblíženie problematiky výberu uchádzačov do služby HZS ČR. Výskumný súbor tvorí N= 111 testov z rokoch 2014 2015. V prvej časti práce sme sa venovali Hasičským záchranným zborom Českej republiky, dobrovoľným hasičom, motiváciou a samozrejme prijímacím konaním HZS ČR. Našimi výskumnými metódami boli osobnostný dotazník SPARO a výkonové testy. Cieľom bolo zaoberať sa problematikou výberu v HZS ČR a to hlavne nachádzanie rozdielov medzi testami dobrovoľných hasičov a hasičov bez praxe, hlavne z dôvodu zistenia, či má ich predošlá prax vplyv na úspešnosť vo výberovom konaní. V empirickej časti sme analyzovali naše použité metódy. V prvom rade pomocou popisnej štatistiky a v druhom rade sme náš výber zamerali nato, či existujú rozdiely medzi jednotlivými položkami a výberovým súborom.The main aim of this Thesis is to get closer to the selection process of Fire Rescue Service of Czech Republic. Our research sample consists of N= 111 tests written during years 2014- 2016. The first part of this Thesis concludes theoretical facts about Fire Rescue Service of Czech Republic, volunteer fire-fighters, motivation and of course selection process of Fire Rescue Service of Czech Republic. Our main research methods are SPARO and achievement tests. The main was to get closer to the selection process of Fire Rescue Service of Czech Republic, more specifically, to consider on differences between the test in selection process of volunteer fire-fighters and the members of fire brigade. It was meant to find if the previous experiences will somehow influence the success in the selection process. In the empirical part we tried to analyze our methods. First of all, we use descriptive statistics and secondly, we you statistics to find out, if there are differences between chosen items and selective file.