Počet záznamů: 1
Analýza pracovní spokojenosti a rizika syndromu vyhoření u zaměstnanců organizace poskytující sociální služby
Údaje o názvu Analýza pracovní spokojenosti a rizika syndromu vyhoření u zaměstnanců organizace poskytující sociální služby [rukopis] / Barbora Blisová Další variantní názvy Analýza pracovní spokojenosti a rizika syndromu vyhoření u zaměstnanců organizace poskytující sociální služby Osobní jméno Blisová, Barbora (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Analysis of the job satisfaction and the risk of burnout among employees of the organization providing social services Vyd.údaje 2018 Fyz.popis 72 s. (144 746 znaků) : grafy, tab. + 1 CD Poznámka Ved. práce Zdeněk Vtípil Oponent Matúš Šucha Dal.odpovědnost Vtípil, Zdeněk (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Šucha, Matúš, 1980- (oponent) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Filozofická fakulta. Katedra psychologie (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova pracovní spokojenost * motivace * syndrom vyhoření * sociální služby * job satisfaction * motivation * burnout syndrom * social services Forma, žánr diplomové práce master's theses MDT (043)378.2 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Mgr. Studijní program Navazující Studijní program Psychologie Studijní obor Psychologie kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00221003-461666336.pdf 172 1.1 MB 29.03.2018 Posudek Typ posudku 00221003-ved-884845617.docx Posudek vedoucího 00221003-opon-871417568.pdf Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00221003-prubeh-905254785.jpg 05.01.2017 29.03.2018 21.05.2018 1 Hodnocení známkou
Cílem této práce bylo provést analýzu pracovní spokojenosti a rizika syndromu vyhoření v organizaci poskytující sociální služby. Dalším cílem bylo ověřit, zda míra syndromu vyhoření a úroveň pracovní spokojenosti souvisí s proměnnými, které se vztahují k pracovnímu zařazení zaměstnanců organizace. Naše předpoklady byly ověřovány pomocí kvantitativní metodologie. Ke sběru dat byl použit dotazník, jehož hlavní část tvořily inventáře Job Satisfaction Survey (JSS) a Burnout Measure (BM). Výzkumu se zúčastnilo 55 respondentů (45 pracovníků v přímé péči o klienty a 10 dotazovaných mimo přímou péči). Na základě statistického ověřování stanovených předpokladů bylo zjištěno, že s rostoucí mírou vyhoření úroveň celkové pracovní spokojenosti klesá. Dále se ukázalo, že čím jsou pracovníci spokojenější s obsahem své práce, tím nižší úrovně vyhoření dosahují.The aim of this work was to analyze work satisfaction and the risk of burnout syndrome in the organization providing social services. Another objective was to verify whether the rate of burnout syndrome and the level of work satisfaction are related to the variables that relate to the job title of the workres within the organization. Our assumptions were verified using quantitative methodology. A questionnaire was used to collect data, the core of which was Job Satisfaction Survey (JSS) and Burnout Measure (BM). The survey was attended by 55 respondents (45 in direct care of clients and 10 out of direct care). Based on the statistical verification of established assumptions, it has been found that the level of overall job satisfaction decreases as the rate of burnout increases. It also turned out that the more satisfied the workers with the content of their work, the lower the levels of burnout.
Počet záznamů: 1