Počet záznamů: 1
Preference zaměstnaneckých benefitů u jedinců se sedavým zaměstnáním
Údaje o názvu Preference zaměstnaneckých benefitů u jedinců se sedavým zaměstnáním [rukopis] / Kristýna Lahrová Další variantní názvy Preference zaměstnaneckých benefitů u jedinců se sedavým zaměstnáním Osobní jméno Lahrová, Kristýna (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Preference of employee benefits for individuals with sedentary employment Vyd.údaje 2017 Fyz.popis 75 s. (13 546 znaků). : grafy, tab. Poznámka Ved. práce Martin Sigmund Dal.odpovědnost Sigmund, Martin (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra rekreologie (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova Zdraví * Životní styl * Pohybová aktivita * Sedavé zaměstnání * Zaměstnanecké benefity * Motivace * Analýza preferencí * Healthy * Lifestyle * Motion Activity * Sedentary Employment * Employee Benefits * Motivation * Preference Analysis Forma, žánr bakalářské práce bachelor's theses MDT (043)378.22 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Bc. Studijní program Bakalářský Studijní program Tělesná výchova a sport Studijní obor Rekreologie kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00220451-706218394.docx 17 1.2 MB 04.05.2017 Posudek Typ posudku 00220451-opon-331385851.pdf Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00220451-prubeh-487138641.pdf 21.11.2016 04.05.2017 09.06.2017 2 Hodnocení známkou
Bakalářská práce je zaměřena na zaměstnanecké odměny, jakožto významnou součást podpory pohybové aktivity na pracovišti a kompenzaci sedavého zaměstnání pracovníků společnosti zabývající se finančními a pojišťovacími službami. Práce je rozdělena na dvě části, kdy první část pojednává o teoretických poznatcích z oblasti obecného zdraví, životního stylu, pohybové aktivity a její podpory a zároveň i o poznatcích z oblasti řízení lidských zdrojů a systémem odměňování, který je blíže specifikován na zaměstnanecké benefity, jejich charakteristiku a přínos. V praktické části je představena vybraná společnost a následně charakterizován stav zaměstnaneckých výhod. Na základě analýzy dotazníkového šetření bylo zjišťováno povědomí, míra spokojenosti a preference zaměstnanců s těmito odměnami a také míra vykonávání pohybové aktivity. V závěru práce jsou vyhodnoceny poznatky vycházející z ankety a porovnání výsledků ve třech geografických oblastech České republiky.The Bachelor thesis is focused on employee benefits, which are very important part of motion activity support on workplace and compensation of sedentary employment, especially employees of companies which are engaged in insurance and financial services. The thesis is divided into two parts, the first of them is about healthy lifestyle, physical activity and its support in the worplace, and the second part is about theoretic knowledge from area of human resources and reward system, which is more specified on employee benefits, their characteristic and contribution. In the practical part there is introduced chosen company and characteristic of their employee benefits. Subconscious, job satisfation and preferences with these benefits were find out through the analysis of questionnaire. In the end of the thesis there are evaluated knowledge come out of survey and comparison with results in three geografic areas in the Czech Republic.
Počet záznamů: 1