Počet záznamů: 1
Vstup Generace Z na trh práce
Údaje o názvu Vstup Generace Z na trh práce [rukopis] / Vendula Hejnová Další variantní názvy Generace Z Osobní jméno Hejnová, Vendula (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Generation Z Vyd.údaje 2016 Fyz.popis 112 s. : grafy, tab. + 1 CD ROM Poznámka Ved. práce Jaroslava Kubátová Oponent Klára Bendová Dal.odpovědnost Kubátová, Jaroslava, 1964- (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Bendová, Klára, 1982- (oponent) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra aplikované ekonomie (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova Generace Baby Boomers * Generace X * Generace Y * Generace Z * generační rozdíly * trh práce * pracovní chování * Generation Baby Boomers * Generation X * Generation Y * Generation Z * generation diversity * labor market * work behavior Forma, žánr diplomové práce master's theses MDT (043)378.2 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Mgr. Studijní program Navazující Studijní program Filologie Studijní obor Odborná francouzština pro hospodářskou praxi kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00210334-779822934.pdf 108 1.9 MB 07.04.2016 Posudek Typ posudku 00210334-ved-389791646.pdf Posudek vedoucího 00210334-opon-558598167.pdf Posudek oponenta
V současné době se na trhu práce setkávají znalostní pracovníci různých generací a znalostní pracovníci Generace Z budou nejmladšími z nich. I tato generace, stejně jako generace předchozí, má svá specifika. Primárním cílem diplomové práce je srovnání pracovních preferencí nově přistupující generace znalostních pracovníků z Generace Z na globálním trhu práce s pracovními preferencemi budoucích znalostních pracovníků české Generace Z a dále pak na základě zahraničních studií a výzkumů přiblížit českým zaměstnavatelům změny, kterým se vstupem Generace Z na trh práce budou muset čelit. Sekundárním cílem je pak navrhnout českým zaměstnavatelům možnosti, jak se na novou generaci zaměstnanců připravit a plně tak využít jejich potenciálu.Currently, knowledge workers of different generations are coming together in the labor market and Generation Z will be the youngest of them. Even this generation, like any previous generation has its own specifics. The principal aim of this thesis is the comparison of work preferences of newly incoming generation of knowledge workers from Generation Z in the global labor market with work preferences of future knowledge workers of Czech Generation based on international studies and research give Czech employers an idea of the changes they will face with the entrance of Generation Z in the labor market. The secondary aim is the proposition of possibilities for Czech employers how to prepare for the new generation of knowledge workers from Generation Z and the full use of their potential.
Počet záznamů: 1