Počet záznamů: 1
Hodnocení zaměstnanců
Údaje o názvu Hodnocení zaměstnanců [rukopis] / Věra Frodlová Další variantní názvy Hodnocení zaměstnanců Osobní jméno Frodlová, Věra (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Employee assessment Vyd.údaje 2016 Fyz.popis 58 s. : schémata + CD-ROM Poznámka Ved. práce Markéta Šupplerová Oponent Eva Šerá Dal.odpovědnost Šupplerová, Markéta (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Šerá, Eva (oponent) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova Hodnocení * kritérium * metoda * organizace * zaměstnanec * Evaluation * criterion * method * organization * employee Forma, žánr bakalářské práce bachelor's theses MDT (043)378.22 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Bc. Studijní program Bakalářský Studijní program Pedagogika Studijní obor Andragogika v profilaci na personální management kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00209331-293041122.pdf 34 1.1 MB 31.03.2016 Posudek Typ posudku 00209331-ved-773413434.doc Posudek vedoucího 00209331-opon-847189550.doc Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00209331-prubeh-815654551.docx 04.05.2015 31.03.2016 20.05.2016 2 Hodnocení známkou
Cílem této bakalářské práce je popsat současný systém hodnocení zaměstnanců v konkrétní výrobní organizaci KOH-I-NOOR PONAS s.r.o. Ten pak porovnat s doporučovanými postupy a způsoby hodnocení zaměstnanců, popsanými v prostudované odborné literatuře. Na základě vlastních zjištění navrhnout změny, úpravy a doplnění systému, které zajistí jeho účelnost a využitelnost i pro další personální procesy. Úvodní část práce obsahuje teoretickou základnu pro daný problém, v další části je popsaná organizace, její struktury a fungování a následně zkoumaný proces. V poslední části jsou navržena opatření, která mají pomoci zlepšení prováděného hodnocení.The aim of this bachelor thesis is to describe current system of the employee evaluation in a specific organization KOH-I-NOOR PONAS Ltd. Then, the system will be compared with recommended procedures and methods of evaluation, described in the mentioned literature. Based on own research findings, will be changes, modification and additions recommended. It should ensure effectiveness and usefulness for further HR processes. The introductory part contains theoretical basis for research, next part describes the organization, its structure, and functioning and examined process. The last part contains proposed measures which could help to improve the evaluation.
Počet záznamů: 1