Cílem bakalářské práce je vytvoření systému výběrového řízení na pozici ředitele Charit v olomoucké arcidiecézi, tak aby odrážel organizační prostředí se všemi jeho specifiky. Tato bakalářská práce se zaměřuje na teoretické ukotvení problematiky nestátních neziskových organizací a celého personálního procesu zabývajícího se získáváním a výběrem pracovníků. Na teoretickou část navazuje část empirická, zabývající se deskripcí organizační struktury, získáváním pracovníků a navrhovaného modelu výběrového procesu na pozici ředitele Charit v olomoucké arcidiecézi. Navrhovaný model se zaměřuje na všechny části procesů výběru pracovníků a doporučuje jednotlivé kroky procesu, kritéria a metody výběru, které vycházejí z nastaveného kompetenčního modelu ACHO a ze specifik a potřeb daného pracovního místa a organizace.The aim of the bachelor thesis is to create the system of selection procedure for the position of Caritas directors in Olomouc Archdiocese which will reflect the organizational environment with all its specifics. This thesis is focusing on the entire process of HR selection procedure in non-governmental organizations. The theoretical part is followed by the empirical section dealing with the description of organizational structure and attracting and selecting the staff. It suggests a model selection procedure for the position of directors of Caritas in Olomouc Archdiocese. The proposed model focuses on the whole process of HR selection procedure and recommends particular steps of the process, criteria and selection methods in the process, which are based on the set of competency model of Archdiocese Caritas Olomouc and the specificities and needs of the work position and organization.