Počet záznamů: 1
VÝBĚROVÉ ŘÍZENÍ NA POZICI ŘEDITELE CHARIT OLOMOUCKÉ ARCIDIECÉZE
Údaje o názvu VÝBĚROVÉ ŘÍZENÍ NA POZICI ŘEDITELE CHARIT OLOMOUCKÉ ARCIDIECÉZE [rukopis] / Barbora Cigánková Další variantní názvy Výběrová řízení na pozici ředitele Charit v olomoucké Osobní jméno Cigánková, Barbora (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Tenders for the position of Director of Charity in Olomouc Archdiocese Vyd.údaje 2016 Fyz.popis 71 s. (129 842 znaků) : mapy, schémata, tab. + CD ROM Poznámka Ved. práce Veronika Gigalová Oponent Zdeňka Slámová Dal.odpovědnost Gigalová, Veronika 1969- (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Slámová, Zdeňka (oponent) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova neziskové organizace * evidované právnické osoby * Charita * pracovní místo * kompetence * získávání pracovníků * výběr pracovníků * non-governmental organizations * registered legal entity * Caritas * work position * competences * attracting the staff * selection procedure Forma, žánr bakalářské práce bachelor's theses MDT (043)378.22 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Bc. Studijní program Bakalářský Studijní program Pedagogika Studijní obor Andragogika v profilaci na personální management kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00209322-563651525.pdf 11 1.9 MB 30.03.2016 Posudek Typ posudku 00209322-ved-565135543.doc Posudek vedoucího 00209322-opon-357485696.doc Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00209322-prubeh-834227841.docx 05.05.2015 30.03.2016 20.05.2016 1 Hodnocení známkou
Cílem bakalářské práce je vytvoření systému výběrového řízení na pozici ředitele Charit v olomoucké arcidiecézi, tak aby odrážel organizační prostředí se všemi jeho specifiky. Tato bakalářská práce se zaměřuje na teoretické ukotvení problematiky nestátních neziskových organizací a celého personálního procesu zabývajícího se získáváním a výběrem pracovníků. Na teoretickou část navazuje část empirická, zabývající se deskripcí organizační struktury, získáváním pracovníků a navrhovaného modelu výběrového procesu na pozici ředitele Charit v olomoucké arcidiecézi. Navrhovaný model se zaměřuje na všechny části procesů výběru pracovníků a doporučuje jednotlivé kroky procesu, kritéria a metody výběru, které vycházejí z nastaveného kompetenčního modelu ACHO a ze specifik a potřeb daného pracovního místa a organizace.The aim of the bachelor thesis is to create the system of selection procedure for the position of Caritas directors in Olomouc Archdiocese which will reflect the organizational environment with all its specifics. This thesis is focusing on the entire process of HR selection procedure in non-governmental organizations. The theoretical part is followed by the empirical section dealing with the description of organizational structure and attracting and selecting the staff. It suggests a model selection procedure for the position of directors of Caritas in Olomouc Archdiocese. The proposed model focuses on the whole process of HR selection procedure and recommends particular steps of the process, criteria and selection methods in the process, which are based on the set of competency model of Archdiocese Caritas Olomouc and the specificities and needs of the work position and organization.
Počet záznamů: 1