Počet záznamů: 1
Změna firemní kultury
Údaje o názvu Změna firemní kultury [rukopis] / Šárka Kalíková Další variantní názvy Změna firemní kultury Osobní jméno Kalíková, Šárka (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Organizational culture change Vyd.údaje 2016 Fyz.popis 54 s. (90050 znaků) + 1 CD Poznámka Ved. práce Markéta Šupplerová Oponent Eva Šerá Dal.odpovědnost Šupplerová, Markéta (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Šerá, Eva (oponent) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova kultura * firemní kultura * změna kultury * silná kultura * TPM * zapojení zaměstnanců * culture * organizational culture * culture change * strong culture * TPM * employee engagement Forma, žánr bakalářské práce bachelor's theses MDT (043)378.22 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Bc. Studijní program Bakalářský Studijní program Pedagogika Studijní obor Andragogika v profilaci na personální management kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00192309-546773638.pdf 10 1 MB 30.11.2016 Posudek Typ posudku 00192309-ved-878217857.doc Posudek vedoucího 00192309-opon-735589836.doc Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00192309-prubeh-385357868.docx 30.04.2014 30.11.2016 11.01.2017 2 Hodnocení známkou
Cílem bakalářské práce bylo popsat změnu firemní kultury v konkrétním výrobním závodu, srovnat postup v zavádění změn s tím, co doporučuje odborná literatura, vyvodit závěry a dát doporučení, která by mohla usnadnit zavádění změn v dalších částech závodu. Nejdříve jsem v teoretické části vymezila teoretická východiska, v praktické části jsem pak představila konkrétní závod a metodiku, která do závodu změny přinesla. Jednotlivé změny jsem popsala, v závěru srovnala s teoretickou částí, vyhodnotila, jestli se změny v závodu děly v souladu s odbornou literaturou a dala několik doporučení, která by měla pomoci v implementaci změn do dalších částí závodu.The goal of this bachelor thesis was to describe the organizational culture change in specific factory, to compare the procedure of changes implementation with the proffesional literature´ recommendation, make a conclusion with some recommendation which could help to make the next changes implementation in the factory easier. First I defined the theoretical resources, in the practical part I introduced specific factory, specific method which brought the changes to the factory. Then I described those changes, in the final part I made a comparison with the theoretical part, evaluated if those changes in the factory were made in correlation with the proffesional literature a gave some recommendations, which could help with the changes implementation in the next parts of the factory.
Počet záznamů: 1