Počet záznamů: 1
Rovné zacházení a zákaz diskriminace v pracovněprávních vztazích
Údaje o názvu Rovné zacházení a zákaz diskriminace v pracovněprávních vztazích [rukopis] / Hana Průšová Další variantní názvy Rovné zacházení a zákaz diskriminace v pracovněprávních vztazích Osobní jméno Průšová, Hana (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Equal treatment and prohibition of discrimination in employment relations Vyd.údaje 2015 Fyz.popis 49 Poznámka Ved. práce Klára Tesaříková Oponent Romana Lukášová Dal.odpovědnost Tesaříková, Klára (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Lukášová, Romana (oponent) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova rovné zacházení * diskriminace * pozitivní opatření * gender * veřejný ochránce práv * mediace * equal handling * discrimination * positive measures * gender * Ombudsman * mediation Forma, žánr bakalářské práce bachelor's theses MDT (043)378.22 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Bc. Studijní program Bakalářský Studijní program Pedagogika Studijní obor Andragogika v profilaci na personální management kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00192320-898225237.pdf 30 337.9 KB 27.03.2015 Posudek Typ posudku 00192320-ved-597180048.doc Posudek vedoucího 00192320-opon-115643553.doc Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00192320-prubeh-407301128.docx 22.04.2014 27.03.2015 21.05.2015 1 Hodnocení známkou
Bakalářská práce se zabývá zásadou rovného zacházení a zákazem diskriminace v pracovněprávních vztazích. V úvodu jsou vymezeny základní pojmy jako je rovnost, formální rovnost, materiální rovnost, rovnost příležitostí, rovnost výsledků, dále jsou objasněny formy diskriminace a pozitivní opatření. Následuje právní úprava vztahující se k této problematice, tzn. nejdůležitější právní předpisy z oblasti mezinárodního práva, práva Evropské unie i práva vnitrostátního. Stěžejní část práce autorka věnuje vybraným případům diskriminace v pracovněprávních vztazích z důvodu pohlaví a věku a konkrétním možnostem ochrany před diskriminací včetně mediace.The bachelor thesis deals with the principle of equal handling and the ban on the diskrimination in labour-law realations. The introduction defines basic concepts as equality, formal equality, materiál equality, equality of opportunities and equality of results. Furthermore, the forms of discrimination and positive measures are clarified. The other part of the article focuses on legal adjustment related to this issue, i.e. the most important legal regulations in the field of the international law, European Union law and national law. The main part of the work is dedicated to the chosen cases of discrimination in labour-law relations due to gender and age and to the particular possibilities of protection against discrimination including mediaton.
Počet záznamů: 1