Počet záznamů: 1
Kompetenční model obchodního zástupce personální agentury XY
Údaje o názvu Kompetenční model obchodního zástupce personální agentury XY [rukopis] / Michaela Patová Další variantní názvy Kompetence obchodního zástupce personální agentury Osobní jméno Patová, Michaela (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Competency Model of Sales Representative in Personal Agency XY Vyd.údaje 2015 Fyz.popis 59 s. (111 076) Poznámka Oponent Vít Dočekal Ved. práce Jitka Hanáčková Dal.odpovědnost Dočekal, Vít, 1983- (oponent) Hanáčková, Jitka (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova kompetence * kompetenční model * obchodní zástupce * competence * competency model * sales representative Forma, žánr diplomové práce master's theses MDT (043)378.2 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Mgr. Studijní program Navazující Studijní program Pedagogika Studijní obor Andragogika kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00175755-428717192.pdf 7 582.8 KB 31.03.2015 Posudek Typ posudku 00175755-ved-656271184.pdf Posudek vedoucího 00175755-opon-174619074.doc Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00175755-prubeh-996508572.docx 10.04.2012 31.03.2015 29.05.2015 1 Hodnocení známkou
Cílem této diplomové práce je vytvoření kompetenčního modelu obchodního zástupce personální agentury XY. V první části práce se věnuji terminologickému ukotvení pojmů, které využívány při identifikaci kompetencí a sestavování kompetenčního modelu. V praktické části práce jsem při tvorbě kompetenčního modelu čerpala z analýzy dokumentů, jednalo se o interní materiály, především o popis pracovního místa. Dále jsem vycházela z karty typové pozice z databáze Národní soustavy povolání. Výstupem této analýzy je popis kompetencí a sestavený kompetenční model. V závěru této diplomové práce uvádím, jaké jsou možnosti využití kompetenčního modelu v personální agentuře XY.The aim of this thesis is to create a competency model of sales representative in recruitment agency XY. The first part is devoted to terminological anchoring terms that are used in identifying competencies and creating competency model. In the practical part I create a competency model drawn from the analysis of the document, it was the internal materials, especially the job description. I also relied on card type position from Database of the National Occupation. The output of this analysis is the description of competencies and completed competency model. At the end of this thesis I also reffer to the possibilities of using the competency model in personnel agency XY.
Počet záznamů: 1