Cílem této práce je vytvořit návrh optimalizace motivování a odměňování ve firmě XY. První krok je vymezení teoretických východisek, což zahrnuje kapitoly o lidských zdrojích, motivování a odměňování. Tyto kapitoly je nutné zařadit kvůli následné praktické části, kde jsou tyto poznatky využity při návrhu optimalizace. Na teoretické ukotvení navazuje praktické část, ve které je popsán aktuální stav motivování a odměňování zaměstnanců firmy XY a následuje návrh optimalizace tohoto stavu, ve kterém jsou využita teoretická východiska.The aim of this work is to design an optimization motivating and rewarding to XY. The first step is to define the theoretical background, which includes chapters on human resources, motivating and rewarding. These chapters should be included because of subsequent practical part where this knowledge is used in the design optimization. The theoretical point builds practical part, which describes the current state of motivating and rewarding employees xy and follows the design optimization of the state in which they are used theoretical foundations.