Práce pojednává o hodnocení Konzultantů Temporary Placement v konkrétní personální agentuře. Cílem práce je deskripce systému hodnocení těchto pracovníků a následná tvorba kompetenčního modelu pro konkrétní pozici. Nejprve z teoretického hlediska popisuje hodnocení pracovníků, kompetence a kompetenční model. Poté v praktické části popisuje hodnocení Konzultantů Temporary Placement a následně se zabývá tvorbou kompetenčního modelu pro tuto pozici. Vyústěním práce je kompetenční model Konzultanta Temporary Placement jako nástroje pro hodnocení pracovníka na této pozici.This work deals with the evaluation Consultant Temporary Placement in personnel agency XY. Aim of this work is to describe the system of evaluation of these workers and the subsequent creation of a competency model for a particular position. First, from a theoretical point of view describes the evaluation of employees' competencies and competency model. After the practical part describes evaluation Consultant Temporary Placement and subsequently engaged with the creation of a competency model for this position. Work results in a competency model Consultant Temporary Placement as an instrument for evaluating employee in this position.