Počet záznamů: 1
Zprostředkování organizační kultury Charity během adaptačního procesu pracovníků
Údaje o názvu Zprostředkování organizační kultury Charity během adaptačního procesu pracovníků [rukopis] / Eva Bernardová Další variantní názvy Zprostředkování organizační kultury Charity během adaptačního procesu pracovníků Osobní jméno Bernardová, Eva (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Mediation Organizational Culture Charity during the adaptation process workers Vyd.údaje 2012 Fyz.popis 68.s (135052) Poznámka Ved. práce Jakub Doležel Oponent Ester Danihelková Dal.odpovědnost Doležel, Jakub (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Danihelková, Ester (oponent) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra křesťanské sociální práce (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova organizační kultura * adaptační proces * Charita * pracovníci * corporate culture * adaptatio process * Charity * workers Forma, žánr diplomové práce master's theses MDT (043)378.2 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Mgr. Studijní program Navazující Studijní program Sociální politika a sociální práce Studijní obor Charitativní a sociální práce kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00177832-913072803.pdf 49 416.8 KB 14.11.2012 Posudek Typ posudku 00177832-ved-200221929.docx Posudek vedoucího 00177832-opon-845696508. Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00177832-prubeh-784137807.pdf 10.02.2011 14.11.2012 08.01.2013 2 Hodnocení známkou
Tato diplomová práce se zabývá zprostředkováním organizační kultury Charity během adaptačního procesu pracovníků Charity. V teoretické části práce popisuji organizaci Charita, charakterizuji organizační kulturu a adaptační proces nových zaměstnanců. Ve výzkumné části se věnuji metodologii výzkumu a analýze dokumentů vybraných Charit a analýze rozhovorů s pracovníky. Cílem diplomové práce je odpovědět na hlavní výzkumnou otázku: Jak ja zprostředkována organizační kultura Charit během adaptačního procesu novým pracovníkům. To znamená jakým způsobem je předávána a je-li předána. Pro řešení této výzkumné otázky jsem zvolila kvalitativní výzkum pomocí případové studie tří Charit ACHO. V závěru práce shrnuji výsledky výzkumu, uvádím odpověď na hlavní výzkumnou otázku a navrhuji možnosti využití získaných poznatků.This thesis deals with the mediation of organizational culture during the adaptation process Charitie workers. The theoretical part describes the organization Charities, characterize the organizational culture and the adaptation process of new employees. The research section is devoted to research methodology and analysis of documents selected charities and analysis of interviews with workers. The aim of this thesis is to answer the research question: How do I mediated by organizational culture Charities during the adaptation process to the new staff. This is how it is transmitted and it is passed. To address this research question, I chose a qualitative research using case studies of three charities Acho. In conclusion, I summarize the results of research, I present the main research question and suggest the possibility of use of the acquired knowledge.
Počet záznamů: 1