Počet záznamů: 1
Riadenie ľudských zdrojov v prostredí malej organizácie s akcentom na získavanie a výber pracovníkov
Údaje o názvu Riadenie ľudských zdrojov v prostredí malej organizácie s akcentom na získavanie a výber pracovníkov [rukopis] / Katarína Demeterová Další variantní názvy Riadenie ľudských zdrojov v podmienkach malej organizácie s akcentom na získavanie a výber pracovníkov Osobní jméno Demeterová, Katarína (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Human resource management in terms of a small organisation with a focus on an acquisition and a selection of employees Vyd.údaje 2012 Fyz.popis 77 s. Poznámka Ved. práce Anna Preinerová Oponent Vít Dočekal Dal.odpovědnost Preinerová, Anna (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Dočekal, Vít, 1983- (oponent) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova malá organizácia * postmoderná doba * riadenie ľudských zdrojov * výber zamestnancov * získavanie zamestnancov * acquisition of employees * human resource management * little organization * post-modern era * selection of employees Forma, žánr diplomové práce master's theses MDT (043)378.2 Země vyd. Česko Jazyk dok. slovenština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Mgr. Studijní program Navazující Studijní program Pedagogika Studijní obor Andragogika kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00176548-155649445.pdf 23 1.4 MB 30.11.2012 Posudek Typ posudku 00176548-ved-114379694.doc Posudek vedoucího 00176548-opon-633328874.doc Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00176548-prubeh-834935039.pdf 07.05.2011 30.11.2012 18.01.2013 2 Hodnocení známkou
Riadenie ľudských zdrojov v prostredí malej organizácie s akcentom na získavanie a výber zamestnancov je citlivá záležitosť najmä vzhľadom na dynamické premeny spoločnosti postmodernej doby. So zreteľom na túto skutočnosť sa magisterská diplomová práca zaoberá signifikantnými znakmi postmodernej doby ako aj koncepciou riadenia ľudských zdrojov. Následne prechádza k teoretickému ukotveniu organizácie ako organizmu existujúcemu v prostredí a ústi do metodologickej bázy získavania a výberu zamestnancov v organizácii. V následných krokoch predstavuje konkrétnu organizáciu, do prostredia ktorej záverom implementuje prvky získavania a výberu zamestnancov, ktoré zodpovedajú potrebám doby v kontexte riadenia ľudských zdrojov.Human resource management in terms of a small organization with a focus on an acquisition and selection of employees is particularly sensitive issue due to dynamic changes of the post-modern era. With the reference to the previous idea, the master's thesis deals with the significant signs of a post-modern era as well as the concept of human resources. Then theses passed to the theoretical anchoring of the organization as an organism existing in the environment leads to a methodological base of acquisition and selection of employees in the organization. In the follow-up steps to a specific organization, the environment in which conclusions implements elements of recruitment and selection of staff to meet the needs of the time in the context of human resources management.
Počet záznamů: 1