Počet záznamů: 1
Genderové nerovnosti a jejich míra vlivu na postavení žen v managementu
Údaje o názvu Genderové nerovnosti a jejich míra vlivu na postavení žen v managementu [rukopis] / Nina Urbánková Další variantní názvy Genderové nerovnosti a jejich míra vlivu na postavení žen v managementu Osobní jméno Urbánková, Nina (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Gender inequalities and their influences on the status of women in management Vyd.údaje 2012 Fyz.popis 86 s. (122 595 znaků) : grafy, tab. + 1 dotazník Poznámka Ved. práce Romana Lešingrová Dal.odpovědnost Lešingrová, Romana, 1978- (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra aplikované ekonomie (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova Gender * management * diskriminace * zaměstnanost * rovné příležitosti * dotazníkové šetření klasické * genderově integrovaná organizace * Gender * management * discrimination * employement * equal opportunities * questionnaire survey * gender-oriented organization Forma, žánr bakalářské práce bachelor's theses MDT (043)378.22 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Bc. Studijní program Bakalářský Studijní program Filologie Studijní obor Francouzština se zaměřením na aplikovanou ekonomii kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00171001-322429479.pdf 14 1.9 MB 23.04.2012 Posudek Typ posudku 00171001-ved-522467201.rtf Posudek vedoucího 00171001-opon-409129642.doc Posudek oponenta
Předložená bakalářská práce je rozdělena na tři části. Teoretická část popisuje teoretické poznatky genderové problematiky, nastiňuje vývoj zaměstnanosti českých žen od roku 1948. Dále se zabývá legislativou v oblasti zákazu diskriminace založené na pohlaví a v poslední části rovněž prosazování rovných příležitostí v manažerské pozici. Ve druhé, analytické části, jsou vyhodnoceny výsledky průzkumu realizovaného v genderově integrovaných organizacích v České republice. Ve třetí, návrhové části, je vytvořen soubor doporučení v oblasti rovných příležitostí žen v zaměstnání.The objective of the submitted bachelor thesis is to identify the good practices in societies in the Czech Republic which spread equal opportunities for men and women and work-life balance. On the basis of the results of the questionnaire survey the suggestions are created. The thesis is divided into 3 parts. The first theoretical part deals with theoretical grounds of gender issues. The attention is paid to characteristics of the labour market in the Czech Republic, then to history of women employement from 1948. The next part is devoted to legislation of prohibition of sex discrimination. Significant part of the theoretical part deals with concrete measures of equal opportunities policy. In the second part the results of the questionnaire survey, which was held in gender-oriented companies, are analysed. In the third part the suggestions in terms of gender policy are made.
Počet záznamů: 1