Diplomová práce se zabývá definováním vztahu mezi zřizovatelem a ředitelem příspěvkové organizace, zřízené Statutárním městem Pardubice, a to zejména, v oblasti řízení lidských zdrojů. V této diplomové práci je dále provedena analýza pracovních činností u ředitelů, působících v různorodých oblastech veřejného zájmu, s vyústěním do návrhu kompetencí, vhodných pro efektivní výkon ředitele příspěvkové organizace. Identifikované kompetence jsou převedeny do generického kompetenčního modelu, který je vytvořený přímo na míru, pro konkrétní pracovní pozici - ředitel příspěvkové organizace. Součástí diplomové práce je také návrh vhodných opatření a nástrojů pro řízení a rozvoj ředitelů do budoucna.The dissertation covers relationship between founder and director of an allowance organization founded by City of Pardubice, particularly in human resources management area. Analysis of work processes of directors working in various public interests areas has been made to propose competencies suitable for efficient performance of allowance organization director. Identified competencies are transformed to generic competency model that is tailored for specific work placement - allowance organization director. The dissertation also proposes appropriate proceedings and tools for management and development of directors in the future.