Práce se zabývá problematikou šikany v pracovním prostředí, hlavní zaměření se vztahuje k mobbingu. Teoretická část uvádí definici šikany jako společensky negativního jevu. Dále je charakterizován mobbing a jeho typy, příčiny, fáze, strategie, aktéři (agresor, oběť a divák), důsledky, obrana a prevence. Zvláštním druhem šikany je sexuální obtěžování a také kyberšikana. Příčinou těchto jednání bývá agrese v různých projevech. Zmínka je o vlivu sociální a emocionální inteligence na život jedince. Praktická část předkládá výsledky výzkumného šetření provedeného na vybraném vzorku populace, pracujícího formou dotazníku a vyhodnocení výsledků.This thesis speaks about the problems arising from bullying in the work environment, the main focus is on mobbing. The theoretical definition of bullying is that it is a negative social phenomenon. In the next stage it will be dealt with mobbing and its types, reasons, phases, strategies, participants (an aggressor, a prey and a bystander), consequences, defense and prevention. Distinctive form of bullying is sexual harassment as well as cyberbullying. The reason for this behaviour is usually agression in various forms. One of possible reasons might be the influence of social and emotional inteligence on a life of an individual. The practical part of the research provides results of a chosen population sample in a form of questionaire and evalutation of the results.