Počet záznamů: 1  

Metody personálního výběru

  1. Údaje o názvuMetody personálního výběru [rukopis] / Jitka Bártová
    Další variantní názvyMetody personálního výběru
    Osobní jméno Bártová, Jitka (autor diplomové práce nebo disertace)
    Překl.názThe methods of staff selection
    Vyd.údaje2011
    Fyz.popis53 s. BDP, 28 s. příloh : grafy, tab.
    PoznámkaVed. práce Jan Hauser
    Dal.odpovědnost Blažková, Eva (oponent)
    Hauser, Jan (vedoucí diplomové práce nebo disertace)
    Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti)
    Klíč.slova Lidské zdroje * řízení lidských zdrojů * personální práce * pracovníci * pracovní místo * vytváření a analýza pracovního místa * personální plánování * vnější zdroje * vnitřní zdroje * získávání pracovníků * výběr pracovníků * metody výběru pracovníků * životopis * dotazník * pohovor * psychodiagnostické testy * testy osobnosti * výkonové testy * profesní diagnostika * Human resources * human resource management * personnel work * staff * job * job designing and job analysis * personnel scheduling * external resources * internal resources * recruitment * staff selection * staff selection methods * CV
    CV * questionnaire * interview * psychodiagnostic tests * personality tests * performance tests * professional diagnosis
    Forma, žánr bakalářské práce bachelor's theses
    MDT (043)378.22
    Země vyd.Česko
    Jazyk dok.čeština
    Druh dok.PUBLIKAČNÍ ČINNOST
    TitulBc.
    Studijní programBakalářský
    Studijní programPedagogika
    Studijní oborAndragogika v profilaci na personální management
    kniha

    kniha

    Kvalifikační práceStaženoVelikostdatum zpřístupnění
    129031-335399076.pdf39357.3 KB31.03.2011
    PosudekTyp posudku
    129031-ved-625419470.docPosudek vedoucího
    129031-opon-155044234.docPosudek oponenta

    Lidské zdroje jsou nejdůležitějším zdrojem každé organizace. Z tohoto důvodu by měl být výběr pracovníků systematickou a pečlivě připravenou činností, která bude zárukou, že organizace bude mít "správné lidi na správném místě". Tato bakalářská práce postupuje od vytváření a analýzy pracovního místa přes personální plánování k jednotlivým krokům získávání pracovníků. Na tyto kroky navazuje výčet a popis často používaných metod výběru pracovníků. Cílem práce je seznámit čtenáře s možnostmi využití profesní diagnostiky a nabídnout tuto metodu jako jeden z efektivních nástrojů výběru pracovníků v organizaci.Human resources are the most important resource of any organization. For this reason, the selection process should be systematically and carefully planned activity that will ensure that the organization will have "the right people at the right place." This bachelor thesis proceeds from the design and analysis of job through personnel scheduling to each step of recruitment. These steps are followed by a list and description of frequently used methods of staff selection. The goal is to acquaint the reader with the possibilities of the professional diagnosis and to offer this method as one of the effective tools of staff selection in the organization.

Počet záznamů: 1  

  Tyto stránky využívají soubory cookies, které usnadňují jejich prohlížení. Další informace o tom jak používáme cookies.