Počet záznamů: 1
Rozvoj zaměstnanců personální agentury
Údaje o názvu Rozvoj zaměstnanců personální agentury [rukopis] / Naďa Prchalová Další variantní názvy Rozvoj zaměstnanců personální agentury Osobní jméno Prchalová, Naďa (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Employee Development within the Recruitment Agency Vyd.údaje 2011 Fyz.popis 93 s. (121 975 znaků) : schémata, tab. + - Poznámka Ved. práce Karel Chadt Oponent Miroslava Dvořáková Dal.odpovědnost Chadt, Karel (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Dvořáková, Miroslava, 1979- (oponent) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova rozvoj * vzdělávání * konzultant * personální agentura * výběrový pohovor * kompetence * kompetenční model * development * training * consultant * recruitment agency * selection interview * competency * competency model Forma, žánr diplomové práce master's theses MDT (043)378.2 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Mgr. Studijní program Navazující Studijní program Pedagogika Studijní obor Andragogika kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00128580-233363933.pdf 15 1.4 MB 31.03.2011 Posudek Typ posudku 00128580-ved-650832240.doc Posudek vedoucího 00128580-opon-424674135.pdf Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00128580-prubeh-536233022.pdf 18.05.2010 31.03.2011 01.06.2011 1 Hodnocení známkou
Cílem této práce je návrh optimalizace rozvoje konzultantů v personální agentuře. Nejdříve jsem provedla analýzu a deskripci stávajícího stavu odborné úrovně těchto pracovníků a jejich současného způsobu vzdělávání a rozvoje. Poté jsem na základě prostudované odborné literatury navrhla několik zlepšení stávajícího vzdělávacího systému. Současně jsem vytvořila návrh kompetenčního modelu pro konzultanty, který může mít široké využití nejen v oblasti rozvoje konzultantů.The aim of my thesis is the proposal of optimization of development of Recruitment Consultants in the Recruitment Agency. First I made an analysis and description of the current status of the professional level of these employees and their present way of training and development. Then I suggested several improvements to the existing educational system based on studying literature. Together, I designed a competency model for these consultants, which can be widely used not only in the development.
Počet záznamů: 1