Diplomová práce je zaměřena na některé problémy současného zdravotnictví a zvláště zdravotních sester, jejich postavení a role. Pozornost je věnována faktorům, jež ovlivňují pracovní výkon, pracovní spokojenost, motivaci, postoje k péči o pacienty a odměňování zdravotních sester ve vzájemné souvislosti se syndromem vyhoření. Výzkum je zaměřen na zjištění výskytu syndromu vyhoření u zdravotních sester, míru jejich postojů k péči o pacienty, míru celkové pracovní spokojenosti a fluktuační tendence, senioritě, míru mezilidských vztahů, míru zdravotního stavu a míru adaptace na práci a s ní spojená očekávání. Část výzkumu je zaměřena na zjištění vzájemného vztahu syndromu vyhoření a shora uvedených vybraných proměnných. Poslední část výzkumu sleduje rozdíly mezi souborem sester s postgraduálním specializačním vzděláním a souborem sester bez tohoto vzdělání na některých nemocničních odděleních v hlavních proměnných zvolených dotazníků.The thesis focuses on certain current problems of health care and nursing staff, their position and role in particular. Attention is paid to factors that influence work performance, work satisfaction, motivation, attitudes to patient care and remunerating nursing staff in relation to the burn-out syndrome. The research aims at ascertaining the occurrence of the burn-out syndrome in nursing staff, levels of their attitudes to patient care, level of overall work satisfaction and staff turnover trend, seniority, level of interpersonal relations, health condition and level of adaptation to work and related expectations. A part of the research aims at ascertaining mutual relations between the burn-out syndrome and the above listed variables. The last part of the research monitors differences between nurses with specialized higher education and nurses without such additional education in certain hospital wards in areas of the main variables of selected questionnaires.