Počet záznamů: 1  

Zaměstnanecké výhody v systému motivace zaměstnanců Hotelu Skalský dvůr

  1. Údaje o názvuZaměstnanecké výhody v systému motivace zaměstnanců Hotelu Skalský dvůr [rukopis] / Vlastimil Král
    Další variantní názvyZaměstnanecké výhody v systému motivace pracovníků Hotelu Skalský dvůr
    Osobní jméno Král, Vlastimil (autor diplomové práce nebo disertace)
    Překl.názEmployee´s Benefits in the System of Employee Motivation in Hotel Skalsky Dvur
    Vyd.údaje2010
    Fyz.popis100 s. (184 618 znaků), 10 s. : schémata
    PoznámkaVed. práce Veronika Gigalová
    Dal.odpovědnost Gigalová, Veronika 1969- (vedoucí diplomové práce nebo disertace)
    Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti)
    Klíč.slova motivace * odměňování * motivační profil * zaměstnanecké výhody * motivační programy * motivační faktory * motivation * remuneration * motivational profile * employee´s benefits * motivational programs * motivational factors
    Forma, žánr diplomové práce master's theses
    MDT (043)378.2
    Země vyd.Česko
    Jazyk dok.čeština
    Druh dok.PUBLIKAČNÍ ČINNOST
    TitulMgr.
    Studijní programNavazující
    Studijní programSociologie
    Studijní oborSociologie-Andragogika
    kniha

    kniha

    Kvalifikační práceStaženoVelikostdatum zpřístupnění
    90383-650791109.pdf33775.8 KB25.03.2010
    PosudekTyp posudku
    90383-ved-442492616.docPosudek vedoucího
    90383-opon-795841761.docPosudek oponenta

    Diplomová práce se zaměřuje na propojení dvou důležitých oblastí při řízení lidských zdrojů a to na motivaci a na ni navazující stimulaci (odměňování) zaměstnanců. Teoretické ukotvení těchto oblastí je následně promítnuto do organizačního prostředí malého podniku, v jehož kontextu je motivační a stimulační působení popsáno. Následně jsou navrhnuta možná opatření pro stabilizaci klíčové skupiny zaměstnanců podniku - vedoucích pracovníků. Toho je docíleno identifikací motivačních faktorů těchto zaměstnanců a rozborem jejich výpovědí v klíčových oblastech motivace. V rámci stimulačního působení je zde kladen důraz na systém poskytování zaměstnaneckých výhod.The diploma thesis is focused on connection of two important activities that are necessary for human resource management. These are motivation, and consequently stimulation (remuneration) of employees. Theoretical knowledge of these spheres is then shown in an organisational structure of a small business, in whose context the previously mentioned motivational and remunerational impact is described. Subsequently, precautions for stabilisation of the key group of the most important employees of the company, the executive staff, is suggested. This objective is achieved by identification of the motivational factors of these employees on the basis of their answers to various domains of motivation. Within the scope of the stimulative media, an emphasis is placed on the provision of employee´s amenities.

Počet záznamů: 1  

  Tyto stránky využívají soubory cookies, které usnadňují jejich prohlížení. Další informace o tom jak používáme cookies.