Cílem této magisterské diplomové práce je zpracovat návrh modelu kompetencí pro jednotlivé vedoucí pracovní pozice Úřadu regionální rady regionu soudržnosti Jihovýchod. Nástrojem k dosažení cíle práce je provedení deskripce stávajícího systému vzdělávání pracovníků a následné zpracování analýzy pracovních činností jednotlivých vedoucích pracovních pozic. Na základě výsledků provedené analýzy interních dokumentů bude definován návrh kompetenčního modelu pro jednotlivé vedoucí pracovní pozice Úřadu regionální rady jako nástroj pro vzdělávání a rozvoj vedoucích pracovníků.The aim of this master diploma thesis is to elaborate a proposal of competency model for executive positions in the Office of the Regional Council South-East.To achieve the aim of the paper, the existing education scheme will be described and subsequently an analysis of work activities related to executive work positions will be carried out. Based on the outcome of the carried analysis of working activities, a proposal of competency model for individual executive positions in the Office of the Regional Council will be defined to serve as a tool for education and development of executive staff.The input information needed for description of the existing education scheme, making an analysis of working activities, and putting forth a proposal of competency model I gained from internal material available at the Office of the Regional Council. Based on an analysis of processes and activities described in the concerned internal material and with the help of professional literature I was able to propose a competency model for executive work positions of Office of the Regional Council South-East.