Počet záznamů: 1
Vliv home office na motivaci a pracovní nasazení manažerů
Údaje o názvu Vliv home office na motivaci a pracovní nasazení manažerů [rukopis] / Sofie Ergensová Další variantní názvy Vliv home office na motivaci a pracovní nasazení manažerů Osobní jméno Ergensová, Sofie, (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Causes of home office on motivation and work engagement of managers Vyd.údaje 2023 Fyz.popis 62 : grafy, schémata, tab. Poznámka Ved. práce Michal Müller Oponent Lucie Ottová Dal.odpovědnost Müller, Michal (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Ottová, Lucie, (oponent) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra aplikované ekonomie (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova home office * motivace * pracovní nasazení * management * kvalitativní výzkum * metoda zakotvené teorie * home office * motivation * work commitment * management * qualitative research * grounded theory method Forma, žánr bakalářské práce bachelor's theses MDT (043)378.22 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Bc. Studijní program Bakalářský Studijní program Ekonomicko-manažerská studia Studijní obor Ekonomicko-manažerská studia kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00282687-799964454.pdf 0 1.2 MB 11.04.2023 Posudek Typ posudku 00282687-ved-876813037.pdf Posudek vedoucího 00282687-opon-115875265.pdf Posudek oponenta
Bakalářská práce se zabývá vlivem home office na motivaci a pracovní nasazení manažerů. Teoretická část blíže představuje jednotlivá témata, která jsou s výzkumem spojena. Jsou jimi home office, motivace a pracovní nasazení. Snahou výzkumu je zjistit, jaký přisuzují manažeři vliv home office na svou motivaci a pracovní nasazení. Výzkum je prováděn jako kvalitativní, kdy potřebná data byla získána prostřednictvím rozhovorů s manažery. Data jsou zpracována podle metody zakotvené teorie.The bachelor's thesis deals with the influence of the home office on the motivation and work commitment of managers. The theoretical part more closely presents the individual topics that relate to the research. They are home office, motivation, and work commitment. The aim of the research is to find out what influence managers attribute to home office on their motivation and work engagement. The research is carried out as qualitative, where the necessary data was obtained through interviews with managers. The data is processed according to the grounded theory method.
Počet záznamů: 1