Počet záznamů: 1
Tvorba výběru nových zaměstnanců headhuntingovou společností
Údaje o názvu Tvorba výběru nových zaměstnanců headhuntingovou společností [rukopis] / Štěpánka Cihlářová Další variantní názvy Tvorba výběru nových zaměstnanců headhuntingovou společností Osobní jméno Cihlářová, Štěpánka, (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Selection assembly of new employees by headhunting company Vyd.údaje 2018 Fyz.popis 72 s. (87 552 znaků) : il. + 1 CD ROM Poznámka Ved. práce Veronika Gigalová Oponent Martina Jakubcová Dal.odpovědnost Gigalová, Veronika 1969- (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Jakubcová, Martina (oponent) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova Lidské zdroje * získávání a výběr zaměstnanců * metody výběru * headhunting * Human resources * recruitment and selection of employees * selections methods * headhunting Forma, žánr bakalářské práce bachelor's theses MDT (043)378.22 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Bc. Studijní program Bakalářský Studijní program Humanitní studia Studijní obor Sociologie - Andragogika kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00225205-871131964.pdf 27 2.5 MB 28.03.2018 Posudek Typ posudku 00225205-ved-329191239.docx Posudek vedoucího 00225205-opon-133077077.pdf Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00225205-prubeh-605256153.docx 17.10.2017 28.03.2018 14.06.2018 2 Hodnocení známkou
Cílem této práce je popsat a analyzovat tvorbu výběru nových zaměstnanců headhuntingovou společností Transearch s.r.o. V první části práce je teoreticky vymezen proces získávání a výběru zaměstnanců, headhunting a jeho specifika při výběru. V empirické části je na základě analýzy dokumentů a expertního rozhovoru popsána a analyzována tvorba výběru zaměstnanců společností Transearch s.r.o. Dle odborné literatury, analýzy dokumentů a expertního rozhovoru jsou v práci identifikovány faktory, které ovlivňují výsledný design výběru.The aim of this work is to describe and analyse selection assembly of new employees by a headhunting company Transearch s.r.o. The first part of the thesis theoretically defines the process of recruitment and selection of employees, headhunting and its specifics in the selection. The empirical part analyses selection assembly of new employees in Transearch s.r.o. Factors influencing the final selection design are identified through expert literature, document analyses and expert interview.
Počet záznamů: 1