Počet záznamů: 1
Outsourcované náborové oddělení
Údaje o názvu Outsourcované náborové oddělení [rukopis] / Veronika Čech skalská Další variantní názvy Outsourcing náborového oddělení Osobní jméno Skalská, Veronika (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Outsourced recruitment department Vyd.údaje 2018 Fyz.popis 36 s. (53 948 znaků) : il., tab. + 1x CD Poznámka Ved. práce Veronika Gigalová Oponent Petr Hlávka Dal.odpovědnost Gigalová, Veronika 1969- (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Hlávka, Petr, 1990- (oponent) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova outsourcing * outsourcovaný náborový útvar * centralizovaný náborový útvar * personální útvar * outsourcing * outsourced recruitment department * centralized recruitment department * human resources department Forma, žánr bakalářské práce bachelor's theses MDT (043)378.22 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Bc. Studijní program Bakalářský Studijní program Pedagogika Studijní obor Andragogika v profilaci na personální management kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00223855-985648983.pdf 347 798.9 KB 05.04.2018 Posudek Typ posudku 00223855-ved-972053066.doc Posudek vedoucího 00223855-opon-176936778.docx Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00223855-prubeh-291833683.docx 15.05.2017 05.04.2018 21.05.2018 3 Hodnocení známkou
Předmětem bakalářské práce "Outsourcované náborové oddělení" je deskripce specifik outsourcovaného náborového oddělení v konkrétním organizačním prostředí, deskripce specifik centralizovaného náborového oddělení a jejich vzájemná komparace. V teoretické části vymezuji pojmy personální útvar, náborový útvar a jeho možné podoby, outsourcing a možné podoby outsourcovaného náborového útvaru. V praktické části se zaměřuji na znaky pozorovatelné u obou typů náborových útvarů a jejich komparaci.The subject of the bachelor´s thesis "Outsourced recruitment department" is description of the outsourced recruitment department specifications in concrete organizational environment, description of the centralized recruitment department and their mutual comparison. In the theoretical part I define the concepts of human resources department, recruitment department and its possible forms, outsourcing and possible forms of outsourced recruitment department. In the practical part, I focus on the characters observeable in both types of recruitment departments and on their mutual comparison.
Počet záznamů: 1