Počet záznamů: 1  

ENKULTURACE ZAMĚSTNANCŮ V INSTITUCI VEŘEJNÉ SPRÁVY

  1. Údaje o názvuENKULTURACE ZAMĚSTNANCŮ V INSTITUCI VEŘEJNÉ SPRÁVY [rukopis] / Bronislava Bartošová
    Další variantní názvyEnkulturace zaměstnanců v instituci veřejné správy
    Osobní jméno Bartošová, Bronislava (autor diplomové práce nebo disertace)
    Překl.názEnculturation of employees in public administration institution
    Vyd.údaje2014
    Fyz.popis64 s. : schémata + CD
    PoznámkaVed. práce Dušan Šimek
    Oponent Markéta Dvořáková
    Dal.odpovědnost Šimek, Dušan, 1950- (vedoucí diplomové práce nebo disertace)
    Dvořáková, Markéta (oponent)
    Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti)
    Klíč.slova adaptační proces * pracovní/odborná adaptace * sociální adaptace * kulturní adaptace * enkulturace * firemní kultura * hodnocení zaměstnanců * informovanost * úspěšné přizpůsobení se * zpětná vazba * adaptation process * work / professional adaptation * social adaptation * cultural adaptation * acculturation * corporate culture * employee assessment * awareness * successful adaptation * feedback
    Forma, žánr diplomové práce master's theses
    MDT (043)378.2
    Země vyd.Česko
    Jazyk dok.čeština
    Druh dok.PUBLIKAČNÍ ČINNOST
    TitulMgr.
    Studijní programNavazující
    Studijní programPedagogika
    Studijní oborAndragogika
    kniha

    kniha

    Kvalifikační práceStaženoVelikostdatum zpřístupnění
    00186189-313457256.docx30231.7 KB11.12.2014
    PosudekTyp posudku
    00186189-ved-932244658.docxPosudek vedoucího
    00186189-opon-816006842.pdfPosudek oponenta
    Průběh obhajobydatum zadánídatum odevzdánídatum obhajobypřidělená hodnocenítyp hodnocení
    00186189-prubeh-912087074.pdf26.04.201311.12.201416.01.20152Hodnocení známkou

    Práce popisuje proces enkulturace a její průběh v rovině teoretické i prostřednictvím uvedení podmínek adaptace v prostředí konkrétní instituce státní správy, Katastrálního úřadu pro Olomoucký kraj. Adaptace je popisována v kontextu obsahovém (rozlišení na adaptaci pracovní/odbornou, sociální a kulturní) a dále v kontextu situačním (rozlišení na adaptaci po nástupu do pracovního poměru, adaptaci při přestupu na nové systemizované místo, adaptaci po návratu z dlouhodobé pracovní neschopnosti a adaptaci na systémové a organizační změny v organizaci). Závěr práce hodnotí, nakolik se v popisovaném prostředí podařilo zajistit jednotné nastavení pravidel průběhu adaptačního procesu. Pozornost je věnována také rozdělení adaptace v kontextu jejich specifických obsahů, průběhu a hodnotitelných výstupů.The thesis describes the process of enculturation and its process in theoretical as well as through the inclusion of terms in an adaptation of specific government institutions, the Land Registry Office for the Olomouc Region. Adaptation is described in the context of the content (resolution adaptation work/professional, social and cultural) and also in the context of situational (resolution adaptation after taking up employment, adaptation for transfer to a new place systemized, adaptation after returning from long-term disability and adaptation systemic and organizational changes in the organization). Finally the thesis evaluates the extent to which in the present environment managed to ensure a uniform set of rules during the adaptation process. Attention is also paid to the distribution of adaptation in the context of their specific content, process and outputs evaluable.

Počet záznamů: 1  

  Tyto stránky využívají soubory cookies, které usnadňují jejich prohlížení. Další informace o tom jak používáme cookies.