Bakalářská práce představuje teoretickou poznatkovou základnu, jejímž účelem je seznámit s poměrně novým (a v českém prostředí doposud neobjeveným) fenoménem ?sendvičové generace?. Cílem práce bylo objasnit, co se pod tímto názvem skrývá a jaká praktická úskalí s sebou tento fenomén přináší. Zaměřila jsem se zejména na aplikaci ve firemní praxi: navrhla doporučení pro zaměstnavatele; jako inovaci pro zefektivnění pracovního výkonu zaměstnanců jsem zavedla novou pozici - poradce pro zátěžové situace.The thesis presents a theoretical knowledge base, the purpose of which is to introduce a relatively new (and in Czech context not yet discovered) phenomenon of "sandwich generation". The aim of the thesis was to clarify what the term encompasses and what practical difficulties the phenomenon brings. My main focus was the application in corporate practice: suggesting recommendations for employers. As an innovation for increasing the job performance effectiveness, I introduced a new position ? counsellor for stressful situations.