Počet záznamů: 1  

Vytvoření systému hodnocení pracovníků

  1. Údaje o názvuVytvoření systému hodnocení pracovníků [rukopis] / Šárka Hradská
    Další variantní názvyVytvoření systému hodnocení pracovníků
    Osobní jméno Hradská, Šárka (autor diplomové práce nebo disertace)
    Překl.názCreating an assessment system of emloyees
    Vyd.údaje2013
    Fyz.popis65 str. + CD, Přílohy 1, 2, 3, 4a, 4b, 5a, 5b, 6a, 6b, 7a, 7b,8
    PoznámkaVed. práce Veronika Gigalová
    Oponent Vít Dočekal
    Dal.odpovědnost Gigalová, Veronika 1969- (vedoucí diplomové práce nebo disertace)
    Dočekal, Vít, 1983- (oponent)
    Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti)
    Klíč.slova řízení výkonu * hodnocení * hodnotitel * hodnocený * nástroje hodnocení * implementace * problémy systému * performance management * assessment * assessor * person assessed * tools of assessment * implementation * problems of the systém
    Forma, žánr bakalářské práce bachelor's theses
    MDT (043)378.22
    Země vyd.Česko
    Jazyk dok.čeština
    Druh dok.PUBLIKAČNÍ ČINNOST
    TitulBc.
    Studijní programBakalářský
    Studijní programPedagogika
    Studijní oborAndragogika v profilaci na personální management
    kniha

    kniha

    Kvalifikační práceStaženoVelikostdatum zpřístupnění
    00129214-229503501.pdf20654.9 KB26.11.2013
    PosudekTyp posudku
    00129214-ved-544911438.docPosudek vedoucího
    00129214-opon-161828591.docPosudek oponenta
    Průběh obhajobydatum zadánídatum odevzdánídatum obhajobypřidělená hodnocenítyp hodnocení
    00129214-prubeh-350596053.docx25.05.201026.11.201315.01.20142Hodnocení známkou

    Cílem práce je vytvoření, implementace, evaluace a doporučení rozvoje systému hodnocení pracovníků v obchodně-výrobní společnosti na základě popisu a analýzy dostupných zdrojů. Integrace hodnocení do širokého konceptu řízení lidských zdrojů je základním východiskem pro tvorbu účinného a efektivního systému. Zvolené nástroje a způsob realizace zásadně ovlivňují přijetí, příp. nepřijetí systému hodnocení jako celku. To se odráží také v řadě problémových situací spojených se systémem hodnocení. V závěru práce dochází k propojení teoretické základny s aplikací do praxe obchodně-výrobní společnosti.The aim of the thesis is a creation, implementation, evaluation and recommendations for the development of assessment system in a production - sales company. The work has been carried out on the basis of a description and an analysis of available sources. An integration of assessment into a broad concept of human resources management is a basic starting point for a creation of an effective system. The tools used and a way of implementation are decisive for influencing either acceptance or denial of a complex assessment system. This is reflected also in a number of problematic situations connected with the assessment system. In the final part of the thesis - the theory and practice, i.e. an application of theory into practice of a production - sales company are described.

Počet záznamů: 1  

  Tyto stránky využívají soubory cookies, které usnadňují jejich prohlížení. Další informace o tom jak používáme cookies.