Počet záznamů: 1
Zásada rovnosti a zákaz diskriminace v pracovněprávních vztazích na základě zdravotního postižení
Údaje o názvu Zásada rovnosti a zákaz diskriminace v pracovněprávních vztazích na základě zdravotního postižení [rukopis] / Jitka Jordánová Další variantní názvy Zásada rovnosti a zákaz diskriminace v pracovněprávních vztazích na základě zdravotního postižení Osobní jméno Jordánová, Jitka (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Principle of Equality and Non- Discrimination in Labour Relations based on a Disability Vyd.údaje 2013 Poznámka Ved. práce Eva Šimečková Oponent Patrik Matyášek Dal.odpovědnost Šimečková, Eva, 1965- (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Matyášek, Patrik (oponent) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra občanského práva a pracovního práva (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova rovnost * diskriminace * přiměřené opatření * osoba se zdravotním postižením * pracovněprávní vztahy * antidiskriminační zákon * equality * discrimination * reasonable accommodation * disabled person * labour relations * antidiscrimination act Forma, žánr diplomové práce master's theses MDT (043)378.2 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Mgr. Studijní program Magisterský Studijní program Právo a právní věda Studijní obor Právo kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00175101-137577514.doc 16 448 KB 18.03.2013 Posudek Typ posudku 00175101-ved-619144940.doc Posudek vedoucího 00175101-opon-352448529.doc Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00175101-prubeh-184218893.tif 31.03.2012 18.03.2013 14.06.2013 1 Hodnocení známkou
Diplomová práce s názvem "Zásada rovnosti a zákaz diskriminace v pracovněprávních vztazích na základě zdravotního postižení" je rozčleněna do šesti kapitol, které se dále člení na podkapitoly. První a druhá kapitola se zabývá obecnou charakteristikou stěžejních principů, které tuto práci prolínají - rovnost a diskriminace. Třetí kapitola zapracovává principy do pracovněprávních vztahů a dále poskytuje stručnou, avšak komplexní, charakteristiku českého antidiskriminačního práva. Čtvrtá kapitola pojednává na úvod o historickém vývoji pojetí zdravotního postižení a především pak o zdravotním postižení a jeho zakotvení na mezinárodní, evropské a české úrovní. Pátá kapitola přibližuje stěžejní rozsudky SDEU, ESLP a Ústavního soudu ČR v oblasti diskriminace z důvodu zdravotního postižení. Tuto práci uzavírá kapitola týkající se institutu přiměřených opatření, jež představují specifickou formu nepřímé diskriminace, které se může zaměstnavatel či poskytovatel služeb dopustit. Cílem této diplomové práce je promítnutí zásady rovnosti a zákazu diskriminace do oblasti pracovněprávních vztahů z důvodu zdravotního postižení a komplexní rozbor této problematiky.The thesis called the Principle of Equality and Non- Discrimination in Labour Relations based on Disability is divided into six chapters which are further divided into subchapters. The first and the second chapter deal with general characteristics of the main principles that are essential for the work - equality and discrimination. The third chapter incorporates the principles into labour relations and gives a brief but at the same time complex characteristics of the Czech antidiscrimination law. The fourth chapter deals in its introductory part with the historical development of a disability concept and especially with disability and its anchoring at international, European and Czech levels. The fifth chapter is concerned with important judgments of the Court of Justice of the European Union, the European Court of Human Rights and the Constitutional Court of the Czech Republic concerning discrimination based on disability. The last chapter deals with the institute of reasonable accommodation that presents a specific form of indirect discrimination which may be done by the employer or service provider. The aim of this thesis is the reflection of the principle of equality and non-discrimination in labour relations based on disability and a complex analysis of this issue.
Počet záznamů: 1