Diplomová práce je zaměřena na jednu z velmi důležitých personálních činností v současné době - systém řízení a plánování kariéry. Cílem mé práce je popsat systém řízení a plánování kariéry tak, jak je ve společnosti MA nastaven v současnosti. Upozorňuji v ní také na problémy nefunkčnosti současného systému profesního a osobního rozvoje zaměstnanců v rámci interních výběrových řízení. Jako důkaz nefunkčnosti stávajícího systému uvádím analýzu odchodů zpracovaných ve společnosti MA z výstupních pohovorů, které vyplňuje každý odcházející zaměstnanec se svým nadřízeným. Jako nejčastější důvod odchodů je uváděn nemožnost osobního a profesního růstu. Příčiny nefunkčnosti spatřuji především v existenci Odborové organizace, která neumožňuje společnosti MA implementovat řízení a plánování kariéry, která by byla založena na objektivních kritériích, tzn. na pracovním výkonu zaměstnanců. V mé práci se také pokouším nastínit systém řízení a plánování kariéry, který by chtěla společnost MA implementovat v případě, že by se vedení společnosti podařilo v průběhu Kolektivního vyjednávání vypustit nutnost interních výběrových řízení, od kterých Odborová organizace očekává udržení rovnosti šancí všech zaměstnanců na kariérový růst.The Dissertation is focused on very important personal activity at these days - A Career leading and planning system. The aim of my dissertation is describe A Career leading and planning system which is implemented in Mora Aerospace company. I warn that contemporary system within internal selective procedures is malfunctional. As an evidence for malfunction internal selective procedures to ensure personal and professional growth I used an analyse of employees leaving reasons which was made from leaving forms. The most frequency reason for employees leaving is given impossibility personal and professional growth. As the main reason of malfunction contamporary system I see in an existence of an Union, which do not enable to MA company to implement A cereer leading and planning system on objective standards - on Employees work achievement.