Cílem této práce je popsat znaky kultury v konkrétní výrobní organizaci pomocí identifikace jejich prvků a zjistit ztotožnění zaměstnanců s vizemi a cíli organizace. Dílčím cílem práce je nalézt odpovědi na otázky, zdali nese společnost znaky silné podnikové kultury, má-li společnost definované strategické cíle, zaměstnanci je znají, a zdali organizace vykazuje znaky zdravé kultury. Výzkum v organizaci byl proveden pomocí metod kvalitativního a kvantitativního výzkumu. Tato práce poskytuje základní pohled na současný stav kultury organizace a může vést k návrhu žádoucích změn.The aim of this work is to describe the cultural characteristics of a specific manufacturing organization by identifying their elements and to determine the identification of employees with the organization's vision and goals. The partial objective of this work is to find answers to questions such as whether the company carries the characteristics of a strong corporate culture, whether it has defined strategic goals, whether employees know them, and whether the organization exhibits signs of a healthy culture. Research in the organization was conducted using qualitative and quantitative research methods. This work provides a basic view of the current state of the organization's culture and may lead to a proposal for desirable changes.