Tato práce se zabývá zaměstnáváním osob se schizofrenií. Cílem je popsat, jak vnímají osoby se schizofrenií práci v podniku, který podporuje osoby se zdravotním postižením. Nejprve jsou identifikovány faktory, které ovlivňují zaměstnávání osob se schizofrenií. Významnou roli hraje pracovní trh, stát a samotné osoby se schizofrenií. Teoretické poznatky jsou ověřovány v části empirické, ta je designována do deskriptivní případové studie, ve které je využívána metoda chápajícího rozhovoru. Získaná data jsou analyzována, interpretována a odpovídají na výzkumnou otázku.This work deals with the employment of people with schizophrenia. The aim is to describe how people with schizophrenia perceive work in a company that supports people with disabilities. First, the factors that influence the employment of people with schizophrenia are identified. The labor market, the state and people with schizophrenia themselves play an important role. Theoretical findings are verified in the empirical part, which is designed into a descriptive case study, using the method of comprehensive interview. The obtained data are analyzed, interpreted and answer the research question.