Teoretická část diplomové práce se nejprve zabývá popisem změn, souvisejících s celospolečenským vývojem, které se postupně promítají do fungování firem. Z tohoto krátkého exkurzu vychází uvědomění, že úspěšnost firem přímo souvisí s rozvojem lidí, kterého může být dosaženo také prostřednictvím koučování. Klíčová část diplomové práce je věnována koučování. Definuji pojem koučování, proces a typy koučování, pozornost věnuji také psychoterapeutickým směrům, ze kterých koučování vychází, přínosům a rizikům při využití koučování ve firemním prostředí. Empirická část diplomové práce zahrnuje kvalitativní výzkum, kterého se účastnilo vedení zkoumané společnosti. Jeho cílem bylo identifikovat zainteresovanost a angažovanost vedení společnosti při realizaci programu "Interní koučink" a získat dostatek informací pro vytvoření koncepce práce interních koučů v dané společnosti.The theoretical part of the thesis focuses first on describing changes regarding to society-wide development, which are reflected in the company area. This short excurse is based on awareness, that the success of companies is related to people development, which can be reached by coaching too. A key part of my thesis is devoted to coaching. Coaching is clearly defined along with the coaching process and types, my attention is given to current psychological approaches in coaching, the advantages and disadvantages connected to using coaching in the company area. The empirical part of the thesis summarizes the research attended by management of the investigated company. The aims of this research was to identify the interest and the engagement of management of company in a programm "Internal coaching" and to receive enough information for creation of the concept of internal coaches activities.