Práce se zabývá využitím sportu ve vybraných personalistických činnostech. Vychází z integrálního pojetí andragogiky, zahrnující podnikovou sféru do svého akčního pole a sport mezi prostředky své interakce. Pomocí teoretické analýzy nastiňuje možnosti využití sportu při: hodnocení a výběru pracovníků, adaptaci nových pracovníků, rozvoji pracovních skupin teambuildingu a vzdělávání pracovníků. Použitím poznatků o andragogice, zážitkovém vzdělávaní a sportu popisuje, jak a proč lze v těchto činnostech využít sport jako prostředek intencionálního a funkcionálního působení.This thesis focuses on the use of sport in specific areas of human resources management. It is based on integral conception of andragogy including corporate sphere to its action field and sport among its tools of interaction. By means of theoretical analysis it outlines the possibilities of the use of sport at: assessment and selection of employees, adaptations of new employees, development of work groups teambuilding and education of employees. Applying scientific findings about andragogy, pedagogy of experience and sport, this thesis describes how and why it is feasible to use sport as a means of intentional and functional effect.