Počet záznamů: 1
Vzdělávání a rozvoj pracovníků v organizaci XY
Údaje o názvu Vzdělávání a rozvoj pracovníků v organizaci XY [rukopis] / Tereza Kovárníková Další variantní názvy Vzdělávání a rozvoj pracovníků ve firmě XY Osobní jméno Kovárníková, Tereza (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Education and development of employees in a company XY Vyd.údaje 2014 Fyz.popis 46 s. (73 276 znaků) + cd rom Poznámka Ved. práce Jitka Hanáčková Oponent David Kryštof Dal.odpovědnost Hanáčková, Jitka (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Kryštof, David (oponent) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova lidský kapitál * rozvoj lidských zdrojů * firemní vzdělávání * systematické vzdělávání * human capital * human resources development * company training * systematic training Forma, žánr bakalářské práce bachelor's theses MDT (043)378.22 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Bc. Studijní program Bakalářský Studijní program Sociologie Studijní obor Sociologie - Andragogika kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00185682-824094522.pdf 15 1.1 MB 26.03.2014 Posudek Typ posudku 00185682-ved-950725202.pdf Posudek vedoucího 00185682-opon-708501658.pdf Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00185682-prubeh-640511743.docx 11.06.2013 26.03.2014 10.06.2014 1 Hodnocení známkou
Tato bakalářská diplomová práce se věnuje vzdělávání a rozvoji zaměstnanců ve společnosti XY. Cílem práce je deskripce vzdělávacího systému společnosti, následná identifikace nedostatků a návrh jejich odstranění. V první části jsou uvedena teoretická východiska, ze kterých vycházím v druhé, praktické části práce. Druhá část se věnuje popisu konkrétního vzdělávacího programu společnosti XY. Celá práce směřuje k identifikaci nedostatků a návrhu jejich řešení.This bachelor thesis deals with training and development of employees in XY company. The aim of this work is the description of the training system of the company, subsequent identification of flaws and suggestions for their elimination. The first part includes theoretical solutions, which are then used in the second, practical part of the thesis. The second part provides description of the actual training programme of XY company. The whole work leads up to identifying flaws and suggesting optimization.
Počet záznamů: 1