Počet záznamů: 1  

Motivace a odměňování v organizaci

  1. Údaje o názvuMotivace a odměňování v organizaci [rukopis] / Andrea Jedelská
    Další variantní názvyMotivace a odměňování v organizaci
    Osobní jméno Jedelská, Andrea (autor diplomové práce nebo disertace)
    Překl.názMotivation and rewards in organisation
    Vyd.údaje2015
    Fyz.popis100 s. (109 061 znaků) : il., tab. + 1 CD
    PoznámkaOponent Miroslav Dopita
    Ved. práce Vít Dočekal
    Dal.odpovědnost Dopita, Miroslav, 1972- (oponent)
    Dočekal, Vít, 1983- (vedoucí diplomové práce nebo disertace)
    Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti)
    Klíč.slova motivace * teorie motivace * odměňování * celková odměna * motivation * motivational theories * rewards * total remuneration
    Forma, žánr diplomové práce master's theses
    MDT (043)378.2
    Země vyd.Česko
    Jazyk dok.čeština
    Druh dok.PUBLIKAČNÍ ČINNOST
    TitulMgr.
    Studijní programNavazující
    Studijní programHumanitní studia
    Studijní oborSociologie - Andragogika
    kniha

    kniha

    Kvalifikační práceStaženoVelikostdatum zpřístupnění
    00185585-857304698.pdf432.2 MB26.03.2015
    PosudekTyp posudku
    00185585-ved-234899369.docPosudek vedoucího
    00185585-opon-612266677.docPosudek oponenta
    Průběh obhajobydatum zadánídatum odevzdánídatum obhajobypřidělená hodnocenítyp hodnocení
    00185585-prubeh-644733218.docx19.08.201426.03.201517.06.20151Hodnocení známkou

    Tato diplomová práce se zabývá motivací a odměňováním v reálném podniku. První část práce popisuje psychologický koncept motivace a motivační teorie, které se vztahují k odměňování. Druhá část práce popisuje koncept celkové odměny a jeho složky. Třetí část práce je aplikace teorie motivace a odměňování na situaci v reálné organizaci. Cílem práce je analyzovat systém odměňování a motivování pracovníků v podniku a navrhnout zlepšení.This thesis deals with motivation and rewarding in real company. The first part of thesis describes psychological concept of motivation and motivational theories that relate to remuneration. The second part describes the concept of total remuneration and its parts. The third part is the application of the theory of motivation and remuneration to the situation in real organization. The goal is to analyse the reward system and motivation of employees in the company and suggest improvements.

Počet záznamů: 1  

  Tyto stránky využívají soubory cookies, které usnadňují jejich prohlížení. Další informace o tom jak používáme cookies.