V bakalářské práce se věnuji systému zaměstnaneckých benefitů, vysvětlení pojmu zaměstnanecké benefity, základnímu významu ve firmě a historickému vývoji v poskytování benefitů v posledních několika letech. V úvodu shrnuji základní problematiku jednotlivých nejpoužívanějších benefitů a následně specifikuji jejich finanční dopad jak ze strany zaměstnance, tak zaměstnavatele. Stručně je uveden přehled základních právních předpisů, které se k poskytovaným benefitům vážou. V praktické části uvádím nejvýznamnější benefity Krajského úřadu Kraje Vysočina a popisuji způsob jejich používání. Bližší srovnání vybraných výhod Krajského úřadu Kraje Vysočina jak po finanční stránce, tak po stránce četnosti využití nabízených benefitů umožňuje zjistit, zda jsou benefity adekvátně nastaveny současné situaci a sociálním podmínkám. Na základě využití výsledků sondy spokojenosti, v části spokojenosti se zaměstnaneckými benefity, provedené v roce 2011 a srovnáním nabízených benefitů navrhuji optimalizaci účelů osobních kont a možné rozšíření nabízených benefitů Krajského úřadu Kraje Vysočina.The bachelor thesis describes fringe benefits, explains the meaning of fringe benefits, their position in a company and historical evolution in recent system of providing fringe benefits. In the preface there are described the most used fringe benefits and then specified their financial impact on both empoyee and employer. In the thesis there is a brief outline of legislation related to the topic. In the practical part of the thesis there are described the most significant fringe benefits used at the Vysocina Region. Detailed comparison of particular perks of the job as to financial aspects and frequency helps to find out whether fringe benefits correspond with current situation and social background. On the basis of utilization results testing satisfaction performed in 2011 and their comparison I suggest optimizating purpose of personal accounts and possible enlargement of fringe benefits at the Vysocina Region.