V rámci práce byl navržen soubor několika matematických modelů pro podporu řízení lidských zdrojů v IT firmě. V modelech bylo využito nástrojů jazykově orientovaného fuzzy modelování. Pozornost byla věnovaná zejména využití jazykových hodnotících fuzzy škál, vícekriteriálním metodám fuzzy hodnocení, metodám fuzzy klasifikace. První model se zabývá hodnocením pracovníků na základě kompetenčního modelu. Dílčí hodnocení jsou vyjádřena pomocí hodnot jazykové fuzzy škály, agregace je provedena metodou fuzzy váženého průměru. Druhý model stanoví metodou fuzzy klasifikace pracovní typ pracovníka, což umožní výběr odpovídající řídící strategie. Třetí model identifikuje nejvhodnější pracovní roli daného pracovníka. Čtvrtý model se věnuje návrhu pracovního týmu. Je navržen algoritmus tvorby pracovního týmu.In her dissertation, the author describes a set of several mathematical models for the support of human resource management in an IT company. The models employ tools of linguistic fuzzy modelling. Particular attention was paid to the use of linguistic fuzzy scales for evaluation, multi-criterial methods of fuzzy evaluation and fuzzy classification techniques. The first model can be used for competency-based employee evaluation. Partial evaluations are expressed by means of a linguistic fuzzy scale and aggregation is performed by a fuzzy weighted average method. Using a fuzzy classification method, the second model will determine the employee's work type, which will facilitate the selection of an appropriate management strategy. The third model can help identify the optimum work role for a given employee. The fourth model is used for the design of a working team, and an algorithm for the design of a team is proposed.