Tato práce se zaměřuje na problematiku poskytování odměňování (mzdy, platu a nabízených benefitů) ve státní a soukromé sféře. Informuje o základních strategických myšlenkách a podnikových zvyklostech v odměňování a nabízených benefitech. Seznamuje s variantami v poskytování zaměstnaneckých výhod a také obsahuje informace o základních motivačních strategiích a fungování motivace v pracovním prostředí. Cílem mé práce je srovnat teoretické principy odměňování zaměstnanců včetně motivačního prostředí soukromé a státní sféry, (chci upozornit obzvláště na rozdíly v odměňování a poskytovaných benefitech). Vyústěním diplomové práce je pak závěr, jaké motivační prostředí jednotlivé sektory zaměstnancům poskytují a navrhnout případná řešení nedostačujících stávajících principů.This diploma thesis discusses remuneration packages (e.g. wages, salaries, benefits, rewards) in the private and public sectors. It explains primary strategic principles, best practices and employees welfare. This thesis provides a comprehensive insight into benefit packages, fundamental incentive strategies and how motivation influnces a work environment. The main goal of my work is a comparison of the private and public sectors, their remuneration bundles and to highlight the key disparity between these two working environments,(especially I want to highlight the differences in pay and benefit provided). Result of this thesis is a conclusion which individual motivational environment sectors providing staff and suggest possible solutions inadequate existing principles.