Počet záznamů: 1
Vyhľadávanie a výber zamestnancov v medzinárodnej spoločnosti
Údaje o názvu Vyhľadávanie a výber zamestnancov v medzinárodnej spoločnosti [rukopis] / Lucia Rolková Další variantní názvy Vyhledávání a výběr zaměstnanců v mezinárodní společnosti Osobní jméno Rolková, Lucia (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz The search and selection of employees in an international company Vyd.údaje 2012 Fyz.popis 51 s., 3 s. obr. prílohy : il. Poznámka Ved. práce Anna Preinerová Oponent Lenka Prášilová Dal.odpovědnost Preinerová, Anna (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Prášilová, Lenka (oponent) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova assessment centrum * výber zamestnancov * vyhľadávanie * náborový marketing * pohovor * testovanie * Assessment center * employee selection * search * recruitment marketing * interview * testing Forma, žánr bakalářské práce bachelor's theses MDT (043)378.22 Země vyd. Česko Jazyk dok. slovenština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Bc. Studijní program Bakalářský Studijní program Pedagogika Studijní obor Andragogika v profilaci na personální management kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00166780-188243272.doc 9 331.3 KB 28.03.2012 Posudek Typ posudku 00166780-ved-824451644.doc Posudek vedoucího 00166780-opon-311777201.doc Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00166780-prubeh-728688456.pdf 24.01.2011 28.03.2012 14.05.2012 3 Hodnocení známkou
Bakalárska práca sa zaoberá problematikou vyhľadávania a výberu zamestnancov v medzinárodnej spoločnosti. V teoretickej časti popisuje zdroje kandidátov na pracovné pozície v spoločnosti, spôsoby ich vyhľadávania, náborového marketingu používaného vo vybranej spoločnosti PwC, výhody a nevýhody jednotlivých metód výberu, ich využitie v praxi. Taktiež sa venuje konkrétnym rozdielom medzi výberovými konaniami na pozície pre študentov a absolventov a na manažérske pozície. V praktickej časti vychádza z interview so špecialistami HR oddelenia danej spoločnosti a prináša osem praktických návrhov na zlepšenie výberového procesu a zefektívnenie práce so zamestnancami počas adaptačného procesu.The bachelor thesis describes the search and selection process in the international company. The theoretical part contains the desription of the sources of candidates for vacancies in company, how they search, recruitment marketing used by PwC, the advantages and disadvantages of each method, their use in practice. It also compares the specific differences between the recruitment of students and graduates and managerial positions. The practical part is based on interviews with specialists of the company's HR department and provides eight practical suggestions for making the selection process more efficient as well as work with new staff during the adaptation process.
Počet záznamů: 1