Počet záznamů: 1  

Angažovanost zaměstnanců

  1. Údaje o názvuAngažovanost zaměstnanců [rukopis] / Marie Váňová
    Další variantní názvyAngažovanost zaměstnanců
    Osobní jméno Váňová, Marie (autor diplomové práce nebo disertace)
    Překl.názEmployee engagement
    Vyd.údaje2012
    Fyz.popis65 s., 6s. příloh
    PoznámkaVed. práce Dušan Šimek
    Oponent Veronika Gigalová
    Dal.odpovědnost Šimek, Dušan, 1950- (vedoucí diplomové práce nebo disertace)
    Gigalová, Veronika 1969- (oponent)
    Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti)
    Klíč.slova Angažovanost * modely angažovanosti * faktory ovlivňující angažovanost * dopad angažovanosti na firmu * zaměstnanecké průzkumy * míra angažovanosti * Engagement * engagement models * engagement drivers * engagement outcomes * employee surveys * engagement rate
    Forma, žánr diplomové práce master's theses
    MDT (043)378.2
    Země vyd.Česko
    Jazyk dok.čeština
    Druh dok.PUBLIKAČNÍ ČINNOST
    TitulMgr.
    Studijní programNavazující
    Studijní programPedagogika
    Studijní oborAndragogika
    kniha

    kniha

    Kvalifikační práceStaženoVelikostdatum zpřístupnění
    00162712-498526803.pdf751.8 MB28.03.2012
    PosudekTyp posudku
    00162712-ved-957231550.docPosudek vedoucího
    00162712-opon-886219444.docPosudek oponenta
    Průběh obhajobydatum zadánídatum odevzdánídatum obhajobypřidělená hodnocenítyp hodnocení
    00162712-prubeh-679098135.pdf24.01.201128.03.201223.05.20121Hodnocení známkou

    Práce "Angažovanost zaměstnanců" se dotýká populárního avšak teoreticky těžko uchopitelného tématu a kriticky prověřuje model angažovanosti a nástroje pro zvyšování angažovanosti v konkrétní firmě. Autorka využívá vědeckých poznatků tohoto fenoménu a vytváří vlastní definici angažovanosti, na základě které doporučuje dané společnosti nový model angažovanosti složený ze čtyř makro faktorů ovlivňujících angažovanost, tří složek angažovanosti a doplňuje jej osobnostními charakteristikami jedince. Pro zjišťování míry angažovanosti navrhuje nový, zrevidovaný dotazník. Zlepšení také doporučuje v oblasti poskytování zpětné vazby na výsledky zaměstnaneckého průzkumu a následných akčních plánů.This thesis entitled "Employee engagement" refers to popular nevertheless theoretically not enough researched subject and critically verifies the engagement model and used tools for driving engagement in a concrete company. The author uses scientific findings to develop own definition of engagement and recommends new engagement model for the company. The model consists of four macro factors as engagement drivers, three engagement aspects and individual traits. She also revised the engagement questionnaire and she designs the new one. Recommendations are also given on engagement employee survey feedback process and subsequent action plans.

Počet záznamů: 1  

  Tyto stránky využívají soubory cookies, které usnadňují jejich prohlížení. Další informace o tom jak používáme cookies.