V této práci se zabýváme problémem stresu a pracovní spokojenosti u policistů. Cílem práce bylo zjistit, jaké jsou hlavní faktory pracovního stresu, se kterými se setkávají policisté v přímém výkonu služby, popsat strukturu postojů k práci a pracovní spokojenosti u těchto policistů a dále stanovit osobnostní profil těchto policistů a tento porovnat s normou, také zjistit zda existuje vztah mezi osobnostními vlastnostmi, profilujícími faktory stresu a sociodemografickými znaky zkoumaného souboru. V teoretické části přinášíme přehled dosavadních teorií a poznatků ohledně stresu, stresorů, pracovní spokojenosti, pracovních postojů. V empirické jsme na souboru 55 policistů určili, jaké jsou profilující činitele pracovního stresu, zjistili jsme jaká je pracovní spokojenost policistů s jednotlivými faktory kontextu a obsahu práce, určili osobnostní profil souboru a zkoumali jsme, zda existují významné vztahy mezi osobnostními charakteristikami a dalšími faktory.In dieser Arbeit beschäftigen wir uns mit dem Problem von Stress und der Arbeitszufriedenheit bei Polizisten. Ziel dieser Arbeit war, Hauptfaktoren von Arbeitsstress festzustellen, welchem Polizisten während direkter Dienstausübung ausgestellt werden, Struktur der Einstellungen gegenüber der Arbeit und Arbeitszufriedenheit bei dieser Polizisten zu beschreiben und ferner ein individuelles Profil dieser Polizisten festzulegen und dieses mit der Norm zu vergleichen, und auch festzustellen, ob es ein Verhältnis zwischen den individuellen Eigenschaften, profilierenden Stressfaktoren und Soziodemographischen Merkmalen der Prüfgruppe gibt. Im theoretischen Teil werden Übersicht der bisherigen Theorien und Erkenntnisse bezüglich Stress, Stressore, Arbeitszufriedenheit, Einstellungen gegenüber der Arbeit vorgelegt. Im empirischen Teil hat man mit der Gruppe von 55 Polizisten festgelegt, welche profilierende Faktore von Arbeitsstress sind, man hat festgestellt, welche Arbeitszufriedenheit der Polizisten mit einzelnen Faktoren von Kontext und Arbeitsinhalt herrscht, es wurde individuelles Profil der Gruppe ermittelt und es wurde geprüft, ob bestehen bedeutende Beziehungen zwischen individuellen Charakteristiken und anderen Faktoren.