Cieľom tejto záverečnej bakalárskej práce je poskytnúť ucelený pohľad o problematike získavania a výberu zamestnancov (recruiting). Práca stručne informuje o histórii recruitingu a niektorých súčasných trendoch v tejto oblasti. V jednotlivých nosných kapitolách som venoval pozornosť najmä významu plánovania ľudských zdrojov pre recruiting, interným a externým zdrojom získavania zamestnancov a metódam ich výberu. S prihliadnutím na najnovšie vedecké poznatky a výskumy je práca obohatená viacerými užitočnými porovnaniami a odporúčaniami ako si počínať v jednotlivých fázach recruitingu.This final paper is focused on recruitment, its stages, different procedures and selection practices. Individual chapters describe the history of recruitment, initial definition of job requirements, different sources of new employees, selection practices and procedure and finally, some latest trends in recruiting business.