Diplomová práca prezentuje problematiku tvorby kompetenčných modelov a ich implementácie v spoločnosti. Jej cieľom je vytvoriť kompetenčné modely pre konkrétne manažérske pozície, následne popísať metodiku implementácie kompetenčného prístupu v prostredí výrobno-obchodnej spoločnosti. Nástrojom odstránenia zistených nedostatkov po vyhodnotení naplnenia vytvorených kompetenčných modelov je návrh absolvovania vzdelávacej aktivity. Poukazuje na možnosti implementácie kompetenčných modelov do systému riadenia ľudských zdrojov a integrované personálne riadenie pri prijímaní nových zamestnancov, hodnotení, odmeňovaní, plánovaní vzdelávania a kariérneho rastu.The diploma work presents the issue of creation of competency models and their implementation in the company. The aim is to create competency models for specific manager positions and define consequently the implementation procedure of competency approach in manufacturing and business environment. The proposal of further education serves as instrumental towards elimination of unsufficienses identefied by evaluation of fulfilment of the created competency models. The work mentions the possibilities of competency models implementation into the human resources management system and the integrated personal management of labour recruitment, assessment, remuneration, training planning and career development