Počet záznamů: 1  

Kompetenčné modely a ich implementácia v spoločnosti

  1. Údaje o názvuKompetenčné modely a ich implementácia v spoločnosti [rukopis] / Tünde Kaiserová
    Další variantní názvyKompetenčné modely a ich implementácia v spoločnosti
    Osobní jméno Kaiserová, Tünde (autor diplomové práce nebo disertace)
    Překl.názImplementation of the Competency Models in the Company
    Vyd.údaje2009
    Fyz.popisschémata, tab.
    PoznámkaVed. práce Markéta Šupplerová
    Dal.odpovědnost Šupplerová, Markéta (vedoucí diplomové práce nebo disertace)
    Dvořáková, Miroslava, 1979- (oponent)
    Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti)
    Klíč.slova kompetencia * kompetenčný model * kvalifikácia * kľúčový kvalifikačný profil * odborná spôsobilosť * interpersonálne kompetencie * zameranie na zákazníka * zameranie na výsledky * strategické myslenie * vedenie ľudí * osobnostné kvality * odborné znalosti a zručnosti * competency * competency model * qualification * key qualification profile * qualification capacity * interpersonal competencies * customer orientation * result orientation * strategic thinking * leadership * personal qualities * professional skills
    Forma, žánr diplomové práce master's theses
    MDT (043)378.2
    Země vyd.Česko
    Jazyk dok.slovenština
    Druh dok.PUBLIKAČNÍ ČINNOST
    TitulMgr.
    Studijní programNavazující
    Studijní programPedagogika
    Studijní oborAndragogika
    kniha

    kniha


    Diplomová práca prezentuje problematiku tvorby kompetenčných modelov a ich implementácie v spoločnosti. Jej cieľom je vytvoriť kompetenčné modely pre konkrétne manažérske pozície, následne popísať metodiku implementácie kompetenčného prístupu v prostredí výrobno-obchodnej spoločnosti. Nástrojom odstránenia zistených nedostatkov po vyhodnotení naplnenia vytvorených kompetenčných modelov je návrh absolvovania vzdelávacej aktivity. Poukazuje na možnosti implementácie kompetenčných modelov do systému riadenia ľudských zdrojov a integrované personálne riadenie pri prijímaní nových zamestnancov, hodnotení, odmeňovaní, plánovaní vzdelávania a kariérneho rastu.The diploma work presents the issue of creation of competency models and their implementation in the company. The aim is to create competency models for specific manager positions and define consequently the implementation procedure of competency approach in manufacturing and business environment. The proposal of further education serves as instrumental towards elimination of unsufficienses identefied by evaluation of fulfilment of the created competency models. The work mentions the possibilities of competency models implementation into the human resources management system and the integrated personal management of labour recruitment, assessment, remuneration, training planning and career development

Počet záznamů: 1  

  Tyto stránky využívají soubory cookies, které usnadňují jejich prohlížení. Další informace o tom jak používáme cookies.