Počet záznamů: 1
ROZVOJ PRACOVNÍKŮ V SITUAČNÍM VEDENÍ
Údaje o názvu ROZVOJ PRACOVNÍKŮ V SITUAČNÍM VEDENÍ [rukopis] / Marie Brabcová Další variantní názvy Rozvoj pracovníků v situačním vedení Osobní jméno Brabcová, Marie, (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Development of employees in Situational leadership Vyd.údaje 2018 Fyz.popis 80 s. (115 700) : il., tab. Poznámka Ved. práce Miroslav Dopita Oponent Jana Poláchová Vašťatková Dal.odpovědnost Dopita, Miroslav, 1972- (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Poláchová Vašťatková, Jana, 1978- (oponent) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova Rozvoj kompetencí * situační vedení * manažerské styly * profesní zralost * Competency development * situational leadership * leadership styles * performance readiness * EMPLOYEE MATURITY Forma, žánr diplomové práce master's theses MDT (043)378.2 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Mgr. Studijní program Navazující Studijní program Pedagogika Studijní obor Andragogika kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00229430-171257392.pdf 34 1.3 MB 21.06.2018 Posudek Typ posudku 00229430-ved-653146570.doc Posudek vedoucího 00229430-opon-938261372.doc Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00229430-prubeh-311834286.docx 25.05.2018 21.06.2018 28.08.2018 3 Hodnocení známkou
Cílem této práce je charakterizovat rozvoj pracovníků v manažerských teoriích, zejména v situačním vedení, analyzovat pomocí kvalitativního šetření, zda je přirozenou tendencí manažerů vybrané organizace klonit se při diagnostice pracovní a osobnostní zralosti pracovníka k určitých kritériím. Zjištění srovnat s teoretickými doporučeními plynoucími ze situačního vedení, což umožní ověření využitelnosti diagnostiky úrovně rozvoje pracovníka v situačním vedení při identifikaci rozvojových potřeb pracovníků v jejich manažerské praxi.The aim of this diploma thesis is to outline the role of employee development in managerial theories, especially in situational management, to analyze through qualitative research whether it is a natural tendency of managers of selected organization to clone in the diagnosis of employee's development level (personal and proffessional maturity) to certain criteria. Finding a comparison with the theoretical recommendations from the situational management, which will show whether such approach could be used as a tool in the process of the diagnosis of the level of the employee's development in situational leadership in identifying the employee' s development needs.
Počet záznamů: 1