Diplomová práce je zaměřena na problematiku přidělování kompetencí k pracovním činnostem na Oční klinice Fakultní nemocnice Ostrava. Pro jednotlivé pracovní činnosti byl zpracován manuál ošetřovatelských činností v oftalmologii s návazností na standardizovaný adaptační proces používaný ve Fakultní nemocnici Ostrava. Výběr činností proběhl na základě dotazníkového šetření na pracovišti Oční kliniky Fakultní nemocnice v Ostravě. Každá činnost byla posuzována z hlediska náročnosti a bezpečnosti v kontextu platné legislativy České republiky. Soubor činností uvedených v manuálu bude využíván v adaptačním procesu nově nastupujících zaměstnanců Oční kliniky Fakultní nemocnice Ostrava.This thesis is focused on the delegation of competences for specific work activities at the Ophthalmology Clinic of the University Hospital Ostrava. A specific workflow for each work activity was processed and compiled to Manual of Nursing Actions in Ophthalmology with relation to standardized adaptation process used at the University Hospital Ostrava. Selection of activities took place on the basis of survey result. The survey was conducted in the Ophthalmology Clinic of the University Hospital Ostrava in 2015. Each activity was assessed in the context of the current legislation of the Czech Republic. A set of activities listed in the manual will be used in the adaptation period of newly hired employees of the Ophthalmology Clinic of the University Hospital Ostrava.