Počet záznamů: 1
Získávání, výběr a adaptace pracovníků
Údaje o názvu Získávání, výběr a adaptace pracovníků [rukopis] / Terezie Haubeltová Další variantní názvy Techniky organizování Osobní jméno Haubeltová, Terezie (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Recruitment, selection and process adaptation of employees Vyd.údaje 2015 Fyz.popis 59 s. , přílohy - 8 s. : schémata, tab. Poznámka Ved. práce Veronika Gigalová Oponent Hana Bartoňková Dal.odpovědnost Gigalová, Veronika 1969- (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Bartoňková, Hana, 1975- (oponent) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova adaptace pracovníků * personální práce * výběr pracovníků * výběrové řízení * získávání pracovníků * adaptation of workers * personnal work * recruitment * selection procedure * employee recruitment Forma, žánr bakalářské práce bachelor's theses MDT (043)378.22 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Bc. Studijní program Bakalářský Studijní program Humanitní studia Studijní obor Sociologie - Andragogika kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00192359-745144733.pdf 36 1 MB 30.03.2015 Posudek Typ posudku 00192359-ved-388827560.doc Posudek vedoucího 00192359-opon-514156324.pdf Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00192359-prubeh-510286394.docx 29.05.2014 30.03.2015 11.06.2015 2 Hodnocení známkou
Tato práce se zabývá navrhnutím optimálního modelu výběrového řízení. V teoretické části je vymezen proces výběrového řízení. Tedy proces získávání, výběr a adaptace zaměstnanců z řad uchazečů o pracovní uplatnění a s nimi spojené personální činnosti. Kromě teoretické části práce obsahuje také praktickou část. V úvodu praktické části je popsána a charakterizována konkrétní organizace XY. Následně se zabývá definováním současných výběrových mechanismů a identifikováním jejich fungování v organizaci XY. Vyústěním práce je srovnání optimálního modelu výběrového řízení a reálného modelu výběrového řízení v organizaci XY. Poté následuje identifikace možných nedostatků ve výběrovém řízení v organizaci XY a navržení jejich zlepšení.This thesis deals with proposals of optimal model of employee recruitment. In the theoretical part the selection process is defined. It means the process of getting, selection and adaptation of employees from the job applicants and personnel activities associated with it. This thesis also involves the practical part. In the introduction of the practical part a specific organization (company) XY is presented. Furthermore current selection mechanisms and their function in (company) XY are defined. The conclusion of the thesis is the comparison of optimal model of employee selection procedure in organization (company) XY. The identification of possible deficiencies in selection procedure and proposal of their improvements are described in the end of the thesis.
Počet záznamů: 1