Bakalářská práce se zabývá šetřením spokojenosti zaměstnanců Městského úřadu Velké Meziříčí. Teoretická část se věnuje pojmu personální marketing, motivace a pracovní spokojenost v obecné rovině. Dále se zaměřuje na základní faktory, které ji ovlivňují. Praktická část nejprve firmu charakterizuje, zaměřuje se na její poslání, vizi a strategii. Popisuje způsob hodnocení zaměstnanců úřadu a systém jejich vzdělávání. Na základě dotazníkového šetření vyhodnocuje spokojenost zaměstnanců. Ze zjištěných skutečností navrhuje změny, které by mohly přispět ke zlepšení analyzovaného systému a tím i zefektivnění činnosti celé organizace.The thesis is concerned with exploring the level of contentment of the employees of the Municipality of Velké Meziříčí. The theoretical part is devoted to the terms:personal marketing, motivation and overall job contentment. Then it focuses on basic factors which influence the contentment of the employees. The practical part describes the nature of the company at first, then it portrays its objectives, vision and strategy. It also outlines the way of assessing the employees and the education extension system adopted by the Municipality. Based on the questionnaires, the practical part evaluates the contentment of the employees. According to the obtained information, it proposes changes which could help to ameliorate the analysed system so as to streamline the activities of the whole institution.